张维迎认为：一个健康社会就是每个人为自己行为承担责任，如果企业投资错了，该跳楼就跳楼，不要找其它理由。

富士康13次跳楼事件、本田工人罢 工，一系列的事件让人们注意到中国的工厂正在发生变化。

全球代工巨头富士康接连上演跳楼事件。为了声讨这家“血汗工厂”，曾有记者化妆成民工，到太原富士康“潜伏”20天，体验流水线上的生活。记者被分到的工作是“收料”——把沿着流水线流下的手...

近日，一位通讯行业的员工跳楼自.杀的信息被不断刷屏，更多的是遗憾和叹息，以及对中年压力的感慨！时逢年底，一些不确定因素和预期的变化，让很多人感到“没底儿”。悲剧的发生触动了每一位...

方太打造国学精粹管理模式；海航兼收并蓄管理模式；富士康的制度化、流程化管理，堪称严丝合缝。然而，就是在这样的企业，2010年的夏天发生了令人揪心的13起员工跳楼事件。此次事件再次引发了...

留住关键人才不能只靠金钱；员工心理健康管理：企业需要提前发现员工的心理问题，提供正确的解决方案。

富士康事件绝非企业单方面的问题，而是中国经济转型期间的代表性事件，值得深入剖析。

对于企业来说，最终的落脚点还是人，并且，只能是人！

怎样做到总体大于部分之和，始终很难解决，系统论强调的是各部门怎么样协调，内部应该如何实现再平衡。

竞争中，企业家心性的明暗决定了企业未来前景的明暗。

富士康大幅度调高员工的薪水待遇颇让人疑虑，离开了企业文化的浸润，物质激励的作用其实非常有限，而且会给企业背上沉重的劳动用工成本包袱。

请不要再讨论机器人会不会取代90后工人了。能够取代的早已取代，不能取代的依然不能取代。

郭台铭有两张脸，一面是大慈善家，一面却是不顾企业社会责任的恶人。