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共搜索到102篇文章

张维迎:跳楼是一种负责任的表现 2013年04月07日

张维迎认为:一个健康社会就是每个人为自己行为承担责任,如果企业投资错了,该跳楼跳楼,不要找其它理由。

廊坊张院长跳楼:如何击败拦在你前行之路上的坏人? 2018年02月02日

所谓创业的法则,不过是人性的规律。你若不能操控人心,必为人心所操控。

“中国制造”再定义 2010年09月16日

富士康13次跳楼事件、本田工人罢 工,一系列的事件让人们注意到中国的工厂正在发生变化。

富士康的难题 2013年05月08日

全球代工巨头富士康接连上演跳楼事件。为了声讨这家“血汗工厂”,曾有记者化妆成民工,到太原富士康“潜伏”20天,体验流水线上的生活。记者被分到的工作是“收料”——把沿着流水线流下的手...

什么是企业永久的财富? 2017年12月20日

近日,一位通讯行业的员工跳楼自.杀的信息被不断刷屏,更多的是遗憾和叹息,以及对中年压力的感慨!时逢年底,一些不确定因素和预期的变化,让很多人感到“没底儿”。悲剧的发生触动了每一位...

2010中国十大管理实践之——国学管理 2010年12月14日

方太打造国学精粹管理模式;海航兼收并蓄管理模式;富士康的制度化、流程化管理,堪称严丝合缝。然而,就是在这样的企业,2010年的夏天发生了令人揪心的13起员工跳楼事件。此次事件再次引发了...

2010最佳管理实践候选榜单 2010年09月10日

留住关键人才不能只靠金钱;员工心理健康管理:企业需要提前发现员工的心理问题,提供正确的解决方案。

一个前富士康员工眼中的“致命”细节 2010年06月07日

富士康事件绝非企业单方面的问题,而是中国经济转型期间的代表性事件,值得深入剖析。

富士康启示录 2013年06月26日

对于企业来说,最终的落脚点还是人,并且,只能是人!

张瑞敏:我一直都自以为非 2014年05月09日

怎样做到总体大于部分之和,始终很难解决,系统论强调的是各部门怎么样协调,内部应该如何实现再平衡。

竞劣的人性探源 2013年08月02日

竞争中,企业家心性的明暗决定了企业未来前景的明暗。

富士康加薪难敌文化修复 2010年08月02日

富士康大幅度调高员工的薪水待遇颇让人疑虑,离开了企业文化的浸润,物质激励的作用其实非常有限,而且会给企业背上沉重的劳动用工成本包袱。

方儒:富士康的伪命题 2012年10月19日

请不要再讨论机器人会不会取代90后工人了。能够取代的早已取代,不能取代的依然不能取代。

黄怒波:做企业的最大魅力,是你不知道会死在哪里 2019年06月25日

“我来过,看过,得到过。”

郭台铭的阿喀琉斯之踵 2012年08月13日

郭台铭有两张脸,一面是大慈善家,一面却是不顾企业社会责任的恶人。

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