究竟人们会因为什么原因跳槽，对于跳槽又有什么期待呢？中国人才调查也许有你要找的答案。
在世界经理人网站用户的讨论中，有三点得到大家的认同，一是方正要正视集体跳槽事件，不可采取回避态度；二是应该多从企业自身寻找原因；三是完善内部管理，减轻集体跳槽的负面影响，同时采取措施避免类似事件的再次发生。
员工“跳槽”，理由众多，了解员工“跳槽”的原因和想法，为公司制定对策，今后考查选用人才打下基础。
跳槽在职场中是一种正常的现象，但是经常跳槽就不好了。
如果你已经下定跳槽的决心，就必须有迎接挑战的心态。你的技能、经验是否可以说服未来的雇主，你是符合某个岗位条件的申请者。下面有五个方法来帮助你由跳槽赢得高薪。
换个角度来处理员工“跳槽”事件，将为企业吸引来吃回头草的“好马”。
是否跳槽，判断的基础不应以老上司的意志为转移，而是个人的价值取向。
跳槽无外乎考虑两点：更高的薪资，另外就是寻求职业发展。
高薪跳槽真的像大家想象中那么美好吗？福兮祸所依，被金钱蒙蔽双眼而选择错误的前程可不是什么值得庆贺的事。
如果不能改变自己的处事方式，即使跳槽，也难有大的作为，因为在新的公司，你很有可能碰到更难相处的上司。
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