跳槽相关文章
世界经理人为您提供丰富、全面的跳槽文章和知识,让您第一时间了解有关跳槽的热门信息,更多跳槽资讯尽在世界经理人。
究竟人们会因为什么原因跳槽,对于跳槽又有什么期待呢?中国人才调查也许有你要找的答案。
在世界经理人网站用户的讨论中,有三点得到大家的认同,一是方正要正视集体跳槽事件,不可采取回避态度;二是应该多从企业自身寻找原因;三是完善内部管理,减轻集体跳槽的负面影响,同时采取...
员工“跳槽”,理由众多,了解员工“跳槽”的原因和想法,为公司制定对策,今后考查选用人才打下基础。
跳槽在职场中是一种正常的现象,但是经常跳槽就不好了。
如果你已经下定跳槽的决心,就必须有迎接挑战的心态。你的技能、经验是否可以说服未来的雇主,你是符合某个岗位条件的申请者。下面有五个方法来帮助你由跳槽赢得高薪。
换个角度来处理员工“跳槽”事件,将为企业吸引来吃回头草的“好马”。
跳槽无外乎考虑两点:更高的薪资,另外就是寻求职业发展。
是否跳槽,判断的基础不应以老上司的意志为转移,而是个人的价值取向。
高薪跳槽真的像大家想象中那么美好吗?福兮祸所依,被金钱蒙蔽双眼而选择错误的前程可不是什么值得庆贺的事。
从调查的数据可以看出,女性的跳槽率比男性相对要低,女性员工的工作稳定性也更佳,但男性在适应新城市的意愿上更强。
如果不能改变自己的处事方式,即使跳槽,也难有大的作为,因为在新的公司,你很有可能碰到更难相处的上司。
在每个经理人的职业生涯中,跳槽也许不是一件令人兴奋的事情,但它确实能为你的事业有更大、更好的发展开启了另一扇门。
对上司熟悉。为了防范员工跳槽现象的频繁发生,HR应从以下几个方面做好应对措施。
明星员工跳槽到新公司后,通常干得并不好,事实上,他们的绩效逐年下降。
跳槽,为了突破发展的瓶颈;不跳槽,为了积累更多的经验。究竟跳还是不跳?遵循三步分析,做合理决策。
共搜到687篇文章,共46页,目前第1页