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跳槽

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究竟人们会因为什么原因跳槽,对于跳槽又有什么期待呢?中国人才调查也许有你要找的答案。

从容应对集体跳槽 2004年07月02日

在世界经理人网站用户的讨论中,有三点得到大家的认同,一是方正要正视集体跳槽事件,不可采取回避态度;二是应该多从企业自身寻找原因;三是完善内部管理,减轻集体跳槽的负面影响,同时采取措施避免类似事件的再次发生。

员工“跳槽”,理由众多,了解员工“跳槽”的原因和想法,为公司制定对策,今后考查选用人才打下基础。

经常跳槽的弊端 2010年07月26日

跳槽在职场中是一种正常的现象,但是经常跳槽就不好了。

五招跳槽赢高薪 2006年09月25日

如果你已经下定跳槽的决心,就必须有迎接挑战的心态。你的技能、经验是否可以说服未来的雇主,你是符合某个岗位条件的申请者。下面有五个方法来帮助你由跳槽赢得高薪。

为“跳槽”员工送行 2007年07月11日

换个角度来处理员工“跳槽”事件,将为企业吸引来吃回头草的“好马”。

要不要跟着上司跳槽 2010年03月26日

是否跳槽,判断的基础不应以老上司的意志为转移,而是个人的价值取向。

跳槽无外乎考虑两点:更高的薪资,另外就是寻求职业发展。

高薪跳槽真的像大家想象中那么美好吗?福兮祸所依,被金钱蒙蔽双眼而选择错误的前程可不是什么值得庆贺的事。

如果不能改变自己的处事方式,即使跳槽,也难有大的作为,因为在新的公司,你很有可能碰到更难相处的上司。

 
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