在世界经理人网站用户的讨论中，有三点得到大家的认同，一是方正要正视集体跳槽事件，不可采取回避态度；二是应该多从企业自身寻找原因；三是完善内部管理，减轻集体跳槽的负面影响，同时采取...

从出校门起，我做过三种不同种类的生意，概括起来挺有意思，和大家分享。

究竟人们会因为什么原因跳槽，对于跳槽又有什么期待呢？中国人才调查也许有你要找的答案。

员工“跳槽”，理由众多，了解员工“跳槽”的原因和想法，为公司制定对策，今后考查选用人才打下基础。

创建汉庭的时候，季琦心态异常平静，此时的他不再是为了上市、为了自己的财富再增加做事情，他只是在做自己喜欢做的。

换个角度来处理员工“跳槽”事件，将为企业吸引来吃回头草的“好马”。

是否跳槽，判断的基础不应以老上司的意志为转移，而是个人的价值取向。

跳槽无外乎考虑两点：更高的薪资，另外就是寻求职业发展。

2008年的圣诞购物季在金融风暴笼罩下显得有些特别。对众商家而言，在这个采购大季节，要么崛起，要么死亡。

高薪跳槽真的像大家想象中那么美好吗？福兮祸所依，被金钱蒙蔽双眼而选择错误的前程可不是什么值得庆贺的事。

他们最不寻常的发现是，一支球队在球场上的表现，与球迷是否续买季票并没有什么必然联系。

季刚，KEDGE-上海交大国际在职MBA 2011级校友，法国雅高酒店集团大中华区采购总监，拥有近30年高端酒店的从业经历，曾负责多家外资酒店（如雅高集团诺富特酒店，洲际集团皇冠假日酒店，半岛酒...

跳槽在职场中是一种正常的现象，但是经常跳槽就不好了。