你的薪酬天花板除了和你的行业存在着直接关系，还和什么有关系？那么到底该如何突破薪酬的天花板呢？
玻璃天花板隔离的有可能是职位，也可能是机会。对大多数人来说，“裙子老板”还是另类。社会对于女性领导者的偏见存在于几个方面。
打破玻璃天花板，女性需要做的是：容许自己成功。
每个人在不同的职业发展阶段都有不同的瓶颈，如何突破这些瓶颈，是每个职业经理人迟早需要面对的课题。
“苍蝇撞到玻璃上，有光明没前途，”这是许多在外企工作过的人形容自己处境的一种说法，多少带有一点无奈。
从优秀到卓越，一个麦当劳CFO的故事。
当女性经理人临近退休，不妨以“国标”的心情舞出人生最初的梦想。
当女性经理人正年轻，不妨以“慢跑”的姿态积淀今后几十年的底气。
发现了照明市场需求将沿着“光环境”方向变化后，雷士将“光环境”作为自己打破市场天花板的努力方向，并为此在技术和管理上蓄积能力。
当女性经理人进入“不惑之年”，不妨以“瑜珈”的节奏在平衡中求突破。
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