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未雨绸缪，及早练好内功，实现员工激励的科学化、合理化，才能稳固企业内在基础和竞争力，为未来长远发展奠定基础。
大风起于青萍之末，西雅图大幅提升最低工资对中国有何启示？
年度绩效考核是每家公司的大事，年度综合考核是干部管理的必要手段，年度业绩考核是企业经营控制的重点依靠。
本案的焦点在“年薪的30%作为保留工资”，要求全额补发放合理吗？
有不少人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的规矩：不得泄露自己及他人的工资数额，不得打听别人的工资数额。那么为什么实行“工资保密”呢？
岗绩分离
2018年03月28日
企业员工的收入结构中，通常包含岗位工资（也有称为基本工资）和绩效工资。国家行政事业单位推行工资改革，也明确提出绩效工资的概念，并且依据不同行政事业单位属性，提出了不同的绩效工资比...
近日，为加大对特殊时期企业劳动关系处理的指导服务，确保劳动关系总体和谐稳定，人社部联合全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情...
没有了人力成本优势，企业的生存和发展成为企业战略中不得不考虑的问题。
企业实行精益管理的成效大小的原因会各不相同，但发现成效不佳、甚至失败的企业却总有着共通之处。
不少外资企业遇到中国天花板，如日系韩系家电产品的市场日益萎缩，甚至更多的外资企业如百思买推出中国市场，这场看似是外资企业不服水土或者本土化不足或者冠以各种理由的原因背后，我们更是...
取得成效固然可喜，但企业能否成大器，关键还在于执行。企业高层还必须加强监督，使其成为一种习惯、一种文化，持续发展和基业长青才变得有可能。
从管理的角度看，应该制定怎样的薪资模式才能最大限度的提升员工的工作积极性？
为什么企业付出了高工资，而员工从上至下对薪酬普遍不满意呢？
