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提高成才率

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人力资源发展三大趋势,HR你知道吗?

提高生产率势在必行 2010年08月16日

对这些国家来说,要想维持财富创造的引擎的全力运转,最好的办法就是提高生产率,用更少的人力创造更多的价值。

那些“自学成才”的粗放管理做法,在公司小的时候可以;但等公司大了,反倒成了制约因素。

私营部门的创新和最佳实践的推广应用,可以提高经济增长率并促进就业。

英国贸易及投资署(UK Trade & Investment)近日发表了题为《参与出口市场与英国制造业生产率》的研究报告。报告表明:开始从事出口业务的企业,其商业生产率相应得以提高;

所有的企业,虽然可能存在程度上的差距,但都有提高生产率的可能性。

在服务行业,劳动生产率的提高往往伴随着质量感受的下降,而消费者对质量的感受和服务商的人力投入相关。

随着美国经济开始复苏,消除人们对生产率的一些误解变得比以往任何时候都重要。

对于经历过10年高速增长的在华企业来说,高增长时代已经远去,在如今无论是国际需求还是国内经济环境都发生着巨大变化的情形之下,提高生产率势在必行。

中国日益增长的劳动力成本致使企业盈利的难度加大。但即使公司不断提高薪资与福利待遇,似乎仍然无法降低员工离职率。

 
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