求职,你更看重薪资还是个人成长?
快来说说你自己对于求职的价值观,以及这样选择的原因吧。
管理学上有一个米格25效应告诉我们:将有限的资源配置在关键要素上,使之发挥最大的效力,权衡取舍,催生最大化的团队效益。
随着企业中早期创业团队成员的年龄老化与退休期的临近,众多的名营企业将核心领导层的“接班”工作提上日程,视之为实现企业“基业长青”的“核心要务”与百年大计。
跟皇帝撒娇是可以的,但撒娇前得先看看镜子,看看自己有没有撒娇的本钱、有多少。
养战要结合,局势不利时,以养代战,积蓄实力,培养人才才是王道。
有好的思维才能创造出好的企业。
用人固然要“攻心”,而理政岂可不知人心?改革要“审势”,用人更要深明形势,把握时机。
经理人可以从诸葛亮应聘刘备集团的经验,学习怎样科学地选择职业。
互联网公司与商业的跨界携手,不是谁改变谁,更不是谁吃掉谁。
作为一位传统行业的创始人,如何把自己的公司在移动互联网浪潮中呛死?这是个技术活。
爱拼车猝死,巨头入场,资本收紧。拼车行业在终点(死亡或是被收购)已经看得到的路上狂奔,今年就会出结果。
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