求职，你更看重薪资还是个人成长？
快来说说你自己对于求职的价值观，以及这样选择的原因吧。
管理学上有一个米格25效应告诉我们：将有限的资源配置在关键要素上，使之发挥最大的效力，权衡取舍，催生最大化的团队效益。
随着企业中早期创业团队成员的年龄老化与退休期的临近，众多的名营企业将核心领导层的“接班”工作提上日程，视之为实现企业“基业长青”的“核心要务”与百年大计。
跟皇帝撒娇是可以的，但撒娇前得先看看镜子，看看自己有没有撒娇的本钱、有多少。
养战要结合，局势不利时，以养代战，积蓄实力，培养人才才是王道。
有好的思维才能创造出好的企业。
用人固然要“攻心”，而理政岂可不知人心？改革要“审势”，用人更要深明形势，把握时机。
经理人可以从诸葛亮应聘刘备集团的经验，学习怎样科学地选择职业。
互联网公司与商业的跨界携手，不是谁改变谁，更不是谁吃掉谁。
作为一位传统行业的创始人，如何把自己的公司在移动互联网浪潮中呛死？这是个技术活。
爱拼车猝死，巨头入场，资本收紧。拼车行业在终点（死亡或是被收购）已经看得到的路上狂奔，今年就会出结果。
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