许多企业看起来就像“死海”，是因为企业中存在各种职场问题，导致有才能的员工离开。

西方经理人非我同宗同族之海归，非但肤色不同、语言不同，关键在文化和价值观上难以取得一致，中国民企如何让他们适应中国土壤呢？

能力强的员工对公司内愚蠢行为容忍度不高，离职可能性高；而能力差的人留下不走，最后却成了高管，公司就会发生死海效应。

在线国际商报讯 5月22日，欧盟委员会负责贸易事务的委员曼德尔森在约旦死海之滨举行的世界经济 论坛期间指出，欧盟无意对中国纺织品进口重新实行配额。

无论是“以房地产的方式经营餐饮业”，还是全力推进管理标准化和信息化，决心超过麦当劳的张永舵，以他鲜明的个人特色成就了净雅。

我该如何在处理好所有其他必须要做的事情的同时，管理好我手中的现金呢？

当奥思礼礼宾总经理陈楷植说出这句话时，听众中至少有一半人在怀疑，如今谁还敢夸下这样的海口?

万得城折戟中国市场，其并非真正创新的“羊群式”商业模式难辞其咎。

如果我们能够掌握反脆弱的能力，那么我们就具备了从波动和无序中获益的机会！在外部环境不断地变化中，也会使得我们自身变得更加强大！

随着邻家便利的倒闭，无人便利行业的痛点日益突出，在这种形势下，无人便利或许会遭遇和无人货架一样的倒闭潮。

不是所有的企业都应该转型，因为转型可能是所有的战略选项里面最困难的一条路。比较适合中国企业转型的模式是从高科技进入高科技，但是进行科技化的投入是要在已经把握行业发展的规律前提下。...