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许多企业看起来就像“死海”，是因为企业中存在各种职场问题，导致有才能的员工离开。
公司什么样，是由员工表现出来的。员工变好了，还是变坏了，决定了公司的好坏生死。
能力强的员工对公司内愚蠢行为容忍度不高，离职可能性高；而能力差的人留下不走，最后却成了高管，公司就会发生死海效应。
西方经理人非我同宗同族之海归，非但肤色不同、语言不同，关键在文化和价值观上难以取得一致，中国民企如何让他们适应中国土壤呢？
得益于经济的高速发展，一些行业的牛鞭效应被掩盖或者弱化。但随着经济增速的放缓，牛鞭效应的影响会越来越突出。
小问题不及时处理将会引发大问题，这是“破窗效应”在企业管理中体现的效应。
在理性思维的障碍中，最深入骨 髓的、难以破除的，是从众效应。而打破从众效应的关键，在于破除群体信念。
创新性的运用皮格马利翁效应提升团队效能正成为管理者的一项考验。
对于企业管理者来说，“鲶鱼效应”可以作为企业管理层激发员工活力和效率的有效措施之一。
对比效应
2014年01月02日
“对比效应”之所以神奇，主要是因为这种现象违背了传统的经济学原理。
沟通具备位差效应，人与人之间的平等交流是沟通效果的保障。
在生活中，我们也经常不经意地受到“羊群效应”的影响。
任正非自罚100万，华为问责高管，是为了防范破窗效应。万科、京东、春兰这些企业问责案例都表明企业管理中引入问责制，将...
在大裁员消息四处蔓延的现在，如何成功运用耦合效应以稳定企业军心？
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