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创始人即使在股权比例上不到半数甚至不到三分之一，但持有的投票权仍然过半。

为回顾2014年上半年中国股权投资市场发展情况，梳理了上半年PE行业十大值得关注的关键词。

股权激励设计是需要考虑到理和情两个因素，两个因素的平衡需要的是法，即股权激励的原则和方法。

成立十年来，长城华冠以股权激励吸引、留住核心员工，快速成为汽车设计行业的领军 品牌。

股权激励新规的出台，提供了长期激励机制的可能工具。但要化“可能”为“必然”，需要绩效管理体系等方面的强力支持。

中国证监会基金监管部私募基金工作小组组长刘健钧发表演讲，他认为，中国创投业发展迅猛，但任然存在着双重的不足，一是政策扶持方面还不够，二是监管有待提升。

这6位在旁人眼中，哪一位不是事业有成的成功人士。可事实上，他们在背后，为了企业发展、股权、合伙人等等问题着急上火、辗转反侧，谁又能看得到？

本次论坛携手股权投资行业重磅嘉宾，就资本视角下从投资、趋势、策略等角度深度剖析行业的发展态势，并围绕智能科技、大健康、大消费等热点问题与模式创新进行有力探讨，更有百位身处一线的股...

公司对管理层及技术骨干进行了一次股权激励。然而，不但没有达到预期激励效果，反而出现了工作推诿、管理混乱、官僚作风、消极怠工等问题。事与愿违，为什么会这样？

这6.5亿所谓的股权激励成本完全是美国会计准则下的一个数字游戏，跟公司的实际运营和股份授予没有任何关系。