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双层股权结构

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所有决策,都抵不过历史的车轮。

股权激励设计是需要考虑到理和情两个因素,两个因素的平衡需要的是法,即股权激励的原则和方法。

如何预防股东大战 2012年04月17日

据统计,我国民营企业平均寿命不到3年。导致企业“短命”最重要的原因往往是内部矛盾。而股东矛盾,则是内部矛盾中最主要、最具破坏性的。

创始人即使在股权比例上不到半数甚至不到三分之一,但持有的投票权仍然过半。

从万科股权之争中,可以如下启示:股权之争的成功化解有赖于纷争双方的互相妥协和退让。

面对这些问题,许多公司感到非常困惑,企业花了大力气和大投入,结果却很不尽人意。

奥康从一人绝对控股到终于拥抱资本市场,在越来越大的市场竞争压力下,家族企业社会化选择何种路径,值得深思。

股权众筹可跟政府提倡的“双创”、供给侧结构性改革联系起来,很可能成为金融改革的重要突破口。

股权激励需配套进行 2006年03月11日

股权激励新规的出台,提供了长期激励机制的可能工具。但要化“可能”为“必然”,需要绩效管理体系等方面的强力支持。

决策力、文化力、执行力是国有企业中影响领导力的重要因素,其构成了国有企业领导力的“铁三角”。

 
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