几乎所有被调查的大公司都认同“大数据和AI类的项目会为公司创造价值”的说法，但同时也为管理带来了一定挑战。
在组织架构的搭建，人才梯队的建设，以及公司治理乃至风控制度方面，刘强东与京东要走的路，显然还很长。
软件定义存储采用了一系列软件虚拟化创新，可管理各种异构存储。
一个应聘者最佳的面试次数应当是4次。谷歌曾经最高的单人面试纪录达到了25次。
配备各层级人才，确保数据驱动环境下的高效运营；培养企业文化，促成数据驱动式决策流程；建立组织架构，促进数据的共享使用。
传统成衣制造产业链的变革，始自零售端的网络化，导致预售为主、库存极少，业务由数据驱动。
在数据驱动型公司中，首席信息官以及新近出现的首席数据官都应着眼大局，推动整个企业层面的重大变革。
很多领导者仅注重决策的理性和数据驱动面，而忽视决策中蕴含的情绪。
大佬们认为机器学习已经到了瓶颈期，但另一部分大佬却说业界太多伪科学，到底怎么回事？
什么样的数据团队才是顶级的？该何时、怎么样建设自己的数据团队？
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