求职，你更看重薪资还是个人成长？
快来说说你自己对于求职的价值观，以及这样选择的原因吧。
几乎所有被调查的大公司都认同“大数据和AI类的项目会为公司创造价值”的说法，但同时也为管理带来了一定挑战。
软件定义存储采用了一系列软件虚拟化创新，可管理各种异构存储。
一个应聘者最佳的面试次数应当是4次。谷歌曾经最高的单人面试纪录达到了25次。
配备各层级人才，确保数据驱动环境下的高效运营；培养企业文化，促成数据驱动式决策流程；建立组织架构，促进数据的共享使用。
传统成衣制造产业链的变革，始自零售端的网络化，导致预售为主、库存极少，业务由数据驱动。
在数据驱动型公司中，首席信息官以及新近出现的首席数据官都应着眼大局，推动整个企业层面的重大变革。
很多领导者仅注重决策的理性和数据驱动面，而忽视决策中蕴含的情绪。
企业要拥抱大数据时代，利用大数据及大数据分析转化成洞察的能力释放企业潜能，实现转型与进化。
从完全没有数据管理意识到能够通过数据管理预知问题，企业的数据管理演进之路也是一个文化变革之路。
开拓思维，全面考虑大数据的七个V和五个事实，成功制定大数据战略。
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