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舒解压力的网站 2005年02月01日

排解工作压力,放松自我,网上也有好去处…

“世界女强人”舒尔曼谈职业女性取得成功的条件 2010年11月29日

舒尔曼坦承,自己也曾屡次犯错,但学会了接受事实并能从中学习。

舒尔茨再造星巴克 2014年03月25日

 “有些人很困惑,为什么我会再次担任星巴克的首席执行官,为什么我会留下来,答案很简单,我稀罕这个公司以及随之而来的责任。”

舒尔茨:后退一步,大步向前 2011年04月13日

门店停业成为星巴克历史上最具象征意义的事件,是这次大胆的行动支撑我直至今日,它意味着果断勇敢重回星巴克。

舒尔茨:削自己足,适顾客履 2011年04月18日

这些年来,我学到的主要教训是,增长和成功可能会掩盖许多错误。回想我们过去的狂妄自大,那时我们认为可以改变顾客。事实上,我们要高度尊重文化差异,以极大的尊重,去迎合当地市场顾客的口...

品牌认识,回归根本 2005年09月20日

从现存的问题出发,运用整合的思想,澄清关于品牌基本问题认识上的种种误区。《唐·舒尔茨论品牌》,(美)唐·舒尔茨、海蒂·舒尔茨合著,高增安、赵红译,人民邮电出版社2005年7月出版,29....

破.解“招聘失真”的难题 2006年04月10日

有句话说得好:外来的和尚会念经。可为什么这些招聘时出彩的“外来和尚”到使用时总哑火?又该如何破.解“招聘失真”的难题?世界经理人网站用户普遍认为这其中既有能力问题,也有沟通问题,...

罗特利斯伯格:“霍桑试验”中的独到见解 2013年10月12日

罗特利斯伯格作为哈佛大学企业管理学院工业研究室主任乔治•埃尔顿•梅奥的一名主要助手参加有名的霍桑试验。他对霍桑试验的成果起到很大的作用,是通过霍桑试验而诞生的人际关系理...

人才测评三部曲,破.解“招聘失真”难题!(真实案例) 2017年08月03日

人才测评三部曲,破.解“招聘失真”难题!(真实案例)

招聘时出彩的“人才”到使用时总哑火?通过这三步人才测评方法可以快速考察应聘者真实行为,破 解“招聘失真”!

创始人真舍得放手? 2013年09月22日

对于果敢坚决的商业领袖来说,爱说起来有点矫情,不过类似的以爱之名重返公司的创始人却不在少数。

星巴克应如何正确地将“种族团结”活动进行到底 2015年04月29日

里德说,企业首先必须要明确目标。“你的最终目的是什么?是为了引导话题?还是想推动某些社会关系的进步?”他这样问道。

员工满意,企业盈利 2007年09月05日

想增加企业盈利?试试走员工满意度路线。

规划难以预见的未来 2009年09月17日

对于无法预知的“黑天鹅”事件,我们该如何做到及早准备、处变不惊呢?舒瓦茨表示,答案就是规划无法想象的未来。

唐·舒尔茨论整合营销传播 2005年06月01日

若没有真正的整合,而只想靠一网打尽所有营销传播战术,来求得消费者掏心掏肺掏钱包的战果,无疑是缘木求鱼…

唐·舒尔茨论品牌成功的真正关键 2005年08月31日

没有什么“魔方”或“灵丹妙药”可以用来为企业创立品牌…

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