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首席执行官张瑞敏

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 吸引优秀人才出任首席执行官需要付出多少代价?无以计数。那么如果用错了人又要付出多少呢?几乎与前者一样多。

当首席执行官自愿离开公司,而且也获得了高额离职金,股价通常会下跌,这表示股东认为董事会做出了糟糕的决策,没有考虑股东的利益。

在谈判聘用合同时,离职金是一个有用的工具,因为公司可以借此减少首席执行官的年收入,而且还让首席执行官有信心对公司加以改进。

科技企业的高管们并未在福布斯最近的薪酬最高首席执行官榜单上占据优势。在薪酬最高的前100位首席执行官中,科技领域的高管只有8位。

谁知道首席执行官们何时才能像过去那样再次获取丰厚的奖金?上一次经济大萧条给了我们一些蛛丝马迹。

虽然有些首席执行官正面临失业的危险,但以巴菲特为首的这10位人物,能够在全球经济危机中长时间幸存,也出现在我们全球最富有首席执行官年度排行榜中。

在最近公布的福布斯400美国富豪榜上,30位上市公司首席执行官的净资产总计为2150亿美元。与07年相比,他们的资产减少了200亿美元——相当于每秒损失633.78美元。平均起来,每位首席执行官去年损失7.9亿美元。

就在一年前,伯纳德-麦道夫 (Bernard Madoff) 因被指控策划价值500亿美元的庞氏骗局 (Ponzi scheme) 而被捕,其行为将企业恶行推到“前所未有的程度”。毋庸置疑,2009年还没有谁的罪行能够超过麦道夫,但有十位首席执行官在敛财方面也相当贪婪、妄为和厚颜无耻。

张瑞敏与波士顿咨询公司首席执行官李瑞麟进行了一场关于如何将强执行力组织变成创业平台的思想交流。张瑞敏提出了组织变革中最根本的问题--文化。

沃顿商学院的泰勒目前正在进行研究,分析如何设计高管的薪酬结构以激励他们创造更出色的企业业绩和行为。他和同事们发现,银行在高管薪酬计划中如果包括有更高风险的激励举措,最终会导致金融危机期间帐外交易的风险加大。“如果你是银行的监管者,你就必须关注首席执行官们的薪酬包,”泰勒说,“因为我们发现当时会比较难以去知道何种行为较具风险,也许你可以将(高管薪酬计划中)冒险的激励举措视为是隐含风险的标志。为了降低系统的风险,我们会希望激励首席执行官们来减少风险。但是如果没有激励措施,那又如何能带来任何改变?我们的行为都是为了自身最大的利益。”

 
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