企业必须知道，并不需要把各种首席级别的职位应有尽有。长期来看，真正重要的是，一个高级别的任命最终对公司业务产生多大作用。

如果网络营销已是大势所趋，为什么还会有部分首席市场官墨守成规？

　吸引优秀人才出任首席执行官需要付出多少代价？无以计数。那么如果用错了人又要付出多少呢？几乎与前者一样多。

在数据驱动型公司中，首席信息官以及新近出现的首席数据官都应着眼大局，推动整个企业层面的重大变革。

当首席执行官自愿离开公司，而且也获得了高额离职金，股价通常会下跌，这表示股东认为董事会做出了糟糕的决策，没有考虑股东的利益。

在谈判聘用合同时，离职金是一个有用的工具，因为公司可以借此减少首席执行官的年收入，而且还让首席执行官有信心对公司加以改进。

谁知道首席执行官们何时才能像过去那样再次获取丰厚的奖金？上一次经济大萧条给了我们一些蛛丝马迹。

科技企业的高管们并未在福布斯最近的薪酬最高首席执行官榜单上占据优势。在薪酬最高的前100位首席执行官中，科技领域的高管只有8位。

你认识的首席执行官们都是什么样子的呢？

虽然有些首席执行官正面临失业的危险，但以巴菲特为首的这10位人物，能够在全球经济危机中长时间幸存，也出现在我们全球最富有首席执行官年度排行榜中。

研究结果表现，随着大量背景丰富的首席数字官涌入（34%来自市场营销部门，17%来自销售部门，14%来自技术部门），企业最高管理层的角色也在发生变化。

在最近公布的福布斯400美国富豪榜上，30位上市公司首席执行官的净资产总计为2150亿美元。与07年相比，他们的资产减少了200亿美元——相当于每秒损失633.78美元。平均起来，每位首席执行官去年...

就在一年前，伯纳德-麦道夫 (Bernard Madoff) 因被指控策划价值500亿美元的庞氏骗局 (Ponzi scheme) 而被捕，其行为将企业恶行推到“前所未有的程度”。毋庸置疑，2009年还没有谁的罪行能够超...