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不是斤斤计较那20%的工资。因为试用期打八折的公司，少给的也从来不是那20%的工资。
不懂强打露头鸟的职场生存原理，忘记中国古人的“中庸”之道，在试用期太急于表现和展现自己的能力和才华，势必使其他人员...
职业发展遇到瓶颈，怎么办？问题：我是一名国内著名IT企业的基层专业线管理人员，现已工作4年，自身积累了不少实践经验，目前待遇也不错，但是我所在的岗位已没有提升的空间（我不愿离开目前...
在人才高度竞争的背景下，留住优秀人才，并使其在企业中发挥最大效能，成为人力资源管理面临的重要挑战，这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的员工关系。
大风起于青萍之末，西雅图大幅提升最低工资对中国有何启示？
有不少人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的规矩：不得泄露自己及他人的工资数额，不得打听别人的工资数额。那么为什么实行“工资保密”呢？
很多人认为涨工资一定会带来满足感，从而获得更高的工作绩效，但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。作为管理者一定要了解到，涨工资不会带来激励的效用，因为工资是保健因素，涨工资只...
随着企业规模和工资之间的关联减弱，位于工资等级中部和底部的员工感受到的负面影响最大。
裁员，是危机期企业人力资源管理中痛苦而无法绕过的一课。
.经过4天的休会换展，第95届广交会第二期于4月25日在流花路展馆和琶洲新馆同时开馆。第二期将举办至30日，以轻工产品为主。
我们如果想要真正有效的涨工资，必须按照不同老板的性格来应对。
岗绩分离
2018年03月28日
企业员工的收入结构中，通常包含岗位工资（也有称为基本工资）和绩效工资。国家行政事业单位推行工资改革，也明确提出绩效工资的概念，并且依据不同行政事业单位属性，提出了不同的绩效工资比...
绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。
安然度过这个湍流期的唯一方式就是在湍流期未来临之前，让湍流无法发生——在水流没有碎成散乱的水花前，让水流聚集到一起，平稳通过一个安全的管道，这是完全可能的，也是必然的。AUTHOR:
