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共搜索到7362篇文章

为什么试用期打八折的公司,打死我也不会去? 2018年06月21日

不是斤斤计较那20%的工资。因为试用期打八折的公司,少给的也从来不是那20%的工资。

百万年薪高管,试用期最后1天被辞退,为什么? 2018年06月20日

不懂强打露头鸟的职场生存原理,忘记中国古人的“中庸”之道,在试用期太急于表现和展现自己的能力和才华,势必使其他人员...

如何度过职业发展的瓶颈期 2007年09月14日

职业发展遇到瓶颈,怎么办?问题:我是一名国内著名IT企业的基层专业线管理人员,现已工作4年,自身积累了不少实践经验,目前待遇也不错,但是我所在的岗位已没有提升的空间(我不愿离开目前...

员工关系管理的最佳境界 2009年11月02日

在人才高度竞争的背景下,留住优秀人才,并使其在企业中发挥最大效能,成为人力资源管理面临的重要挑战,这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的员工关系。

西雅图大幅提升最低工资的一些启示 2014年06月24日

大风起于青萍之末,西雅图大幅提升最低工资对中国有何启示?

解密!公司“工资保密” 2012年09月29日

有不少人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的规矩:不得泄露自己及他人的工资数额,不得打听别人的工资数额。那么为什么实行“工资保密”呢?

为什么在大企业工作不再诱人? 2016年12月01日

随着企业规模和工资之间的关联减弱,位于工资等级中部和底部的员工感受到的负面影响最大。

涨工资到底能不能激励员工更努力 2016年09月12日

很多人认为涨工资一定会带来满足感,从而获得更高的工作绩效,但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。作为管理者一定要了解到,涨工资不会带来激励的效用,因为工资是保健因素,涨工资只...

危机期裁员的5个问号 2010年03月11日

裁员,是危机期企业人力资源管理中痛苦而无法绕过的一课。

科学的涨工资,只需要5个方法 2019年01月18日

我们如果想要真正有效的涨工资,必须按照不同老板的性格来应对。

广交会第二期开展 2004年04月27日

.经过4天的休会换展,第95届广交会第二期于4月25日在流花路展馆和琶洲新馆同时开馆。第二期将举办至30日,以轻工产品为主。

企业如何设计高弹性的绩效工资? 2010年12月01日

绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。

岗绩分离 2018年03月28日

企业员工的收入结构中,通常包含岗位工资(也有称为基本工资)和绩效工资。国家行政事业单位推行工资改革,也明确提出绩效工资的概念,并且依据不同行政事业单位属性,提出了不同的绩效工资比...

绩效工资设计中的减法与加法 2012年01月17日

本案的焦点在“年薪的30%作为保留工资”,要求全额补发放合理吗?

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