很多市场营销人员的世界观完全是以产品为核心的，而没有理想客户的概念。

市场营销人员综合运用并优化组合多种可控因素，以实现其营销目标的活动，可控因素即4P（产品—Product；价格—Price;地点—Place;促销—Promotion）。

消费者感知和理解营销信息方式的变化，将迫使市场营销人员不仅要改变自己的思维方式，而且还要改变分配营销费用和组织运作的方式。

我看到的很多事实都表明，现在的商品并非如市场营销人员所宣传的那样难以售出。

人力资源管理者已经毫不费力就坐上了第一把交椅，通常会排在第二位的市场营销人员则被远远地抛在了身后。

Borowka关于如何使用深度工作人格测试挑选适当的销售和市场营销人员的四个建议。

造成这种情况的原因：销售人员经常把自己当作负责“养家糊口”的关键人物。

　适应能力是数字营销人员需要具备的位列第一的技能。

在B2B的世界里，到处都是迷茫的市场营销团队，他们不知道自己在做什么，或者他们应该做什么。

尽管数据与分析十分重要，但市场营销的新规则早已延伸至这两者之外，甚至超越了营销组织本身。

市场营销的核心工作是产品创新。企业应在把握完整产品的概念基础上，为产品创新提供组织上的保障。

对营销人员付出的劳动进行合理定价，形成多方满意的绩效考核分配体系。