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把公司看作是自己开的，看成是自己的事业，只有你自己可以掌握。不管什么时候，你和老板的合作，最终受益者也是你自己。
研究显示，在退休阶段最快乐的人对于这个问题的回答往往是“回馈社会”，并且能够从中获得一种目的感。
这条极致之路往往需创业者已经具备良好的经济基础、社会资源、运作公司的经验。有了这些元素，当选中一个方向时，才敢于说要做到行业之最。
要确保让最优秀的人才担任领导职位而不受性别、种族或其它多样性因素的制约，企业依然任重道远。
在这种个性化、多元化且极具操作性的人才培养实践的长期孕育下，年轻管理者在欧莱雅已是屡见不鲜。
你的业绩评估可能就像一个在职报告卡，但对于你和你的主管来说，它确实是一个进度报告。
但是如果你被解雇，有没有你应该去做的特殊的措施，在离开你的旧公司的时候有可能找到一份新的工作呢？
尽管老马具有识途的本领，但如果没有人能够去欣赏它们，它们的作用也发挥不出来。
根据罗迈国际2013年中国人才流动报告，在过去的半年内在线简历申请回应率，MBA学历的申请者并没有与有工作经验的学士申请者明显的区别。
物以稀为贵，人才犹如此。可替代性高的特点之一是稀缺度低，市场上大量供应，容易再度获取且获取周期比较短，获取成本比较低。
这世界上完全符合理想的工作是根本就不存在的。与其考虑这些，他们不如考虑如何自食其力。
年轻人依赖手册的现象并非是最近才开始的，但这个趋势在现今的公司职员中却愈演愈烈。
人也好，企业也好，如果将“自我肯定”的习惯长期地保持下去，就会和时代脱节。
专业生意人所应遵守的，不是“我要你怎么做”，也不是“我来帮你做”，而是在充分了解“你是怎么做”的基础上，发展出双赢的同步规则。
