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把公司看作是自己开的，看成是自己的事业，只有你自己可以掌握。不管什么时候，你和老板的合作，最终受益者也是你自己。

研究显示，在退休阶段最快乐的人对于这个问题的回答往往是“回馈社会”，并且能够从中获得一种目的感。

这条极致之路往往需创业者已经具备良好的经济基础、社会资源、运作公司的经验。有了这些元素，当选中一个方向时，才敢于说要做到行业之最。

要确保让最优秀的人才担任领导职位而不受性别、种族或其它多样性因素的制约，企业依然任重道远。

尽管老马具有识途的本领，但如果没有人能够去欣赏它们，它们的作用也发挥不出来。

你的业绩评估可能就像一个在职报告卡，但对于你和你的主管来说，它确实是一个进度报告。

但是如果你被解雇，有没有你应该去做的特殊的措施，在离开你的旧公司的时候有可能找到一份新的工作呢？

物以稀为贵，人才犹如此。可替代性高的特点之一是稀缺度低，市场上大量供应，容易再度获取且获取周期比较短，获取成本比较低。

[管理资源库] 职场新人要注意哪些问题？

根据罗迈国际2013年中国人才流动报告，在过去的半年内在线简历申请回应率，MBA学历的申请者并没有与有工作经验的学士申请者明显的区别。

这世界上完全符合理想的工作是根本就不存在的。与其考虑这些，他们不如考虑如何自食其力。

年轻人依赖手册的现象并非是最近才开始的，但这个趋势在现今的公司职员中却愈演愈烈。

在组织里位置不是别人给的，而是自己去展现、争取来的，所以要争取“冒尖”的机会。

是否要赴职场饭局确实让很多人困扰。