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事业部制

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事业部制是把双刃剑 2008年08月27日

在特定的环境下,事业部制可能给企业带来生机;当环境变化之后,事业部也会增加组织的内部交易成本,甚至带来灾难性的打击。

事业部适应了中国市场经济和企业发展的需要,具有独特的优势和特点。但是,并不是说,所有的企业都适合推行事业部制

从动因出发选取合适的事业部模式,激发资源重组,才能有效地促进企业转型。

不管采取何种组织形式,学习标杆的前提是:理解其根源和背景,找到适配自己的基因方式。

重塑组织架构 2013年01月04日

马化腾调整腾讯架构,将原有的事业部制升级为事业群制;方洪波在接任美的董事长的同时带领美的战略转型,撤销二级集团。对组织架构的不同调整路径背后,都是组织架构随战略而变的选择。

如何看到黎明 2011年12月22日

事业部适应了中国市场经济和企业发展的需要,具有独特的优势和特点。但是,并不是说,所有的企业都适合推行事业部制

集团公司所属的事业部部长,掌管着百万、千万甚至亿元的资产,他们是集团分封的各路“诸侯”,加强对各路“诸侯”监控,是每一个企业及企业家经常研究的课题。

在中国商界,使用事业合伙人制管理方式的商业模式并不鲜见。而在房产领域,使用这种合伙人模式的,万科确是“第一个吃螃蟹的”。

德国双元制在培养高素质劳动力、增强产业竞争力、促进就业和社会稳定方面,效果明显,引得各国争相效法。

从华为的获取分享制,到腾讯的游戏化激励,技术驱动时代企业的竞争力来自研发,如何才能用好横山法则,激励研发人员的主动创新呢?

 
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