仅用金钱，激励有限。贪欲无底，使命无限。激发个体，抵抗过去。卓越企业，使命为先。
如何令社会使命激发鼓舞斗志的同时，产生可持续的盈利呢？有以下5个建议。
企业中有一类高能人士，几乎没有什么能阻挡他们前进的脚步。他们总是随时准备好迎接任何挑战； 他们能在内在的使命感驱使下，毫不动摇地追求其目标。这种人身上有哪些特点呢？
那些能够被称为基业长青的大企业，都是具有驱动行业的使命感、诚信并主动承担营造供应链或行业生态链、具有长远战略眼光、面向全球市场、有赢利空间并有增长潜力的企业。
抱持使命感，并且每时每刻都在为实现该使命而努力，并让他们共享成果。
有使命感的创业者把别人的事当自己的事，自己的事不当事。要鼓励和嘉奖这种“没事找事”，让创业者成为舞台的中心，给与尊重和掌声。
激发型销售领导者也能够创造一种使命感、自豪感和承诺感，从而使销售团队的每个部门都有更好的表现。
有研究显示，使命感能提升员工的表现，他们也更有可能调动周边的积极性。你需要先了解其他人的思维和行为才能懂得如何准确地调动其积极性。
三文鱼听从内心的召唤，为使命感终其一生，它们的生命也因此变得永恒。而大多数人一辈子只生活在思想的禁锢下，没有任何激发自己生命的动感和创意。有时候，我们的生命还不如一条鱼。
再小的公司，就算是卖扁豆，也要有个使命感，让员工去追求更美好和更高远的东西。
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