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什么样的人适合跳槽

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性格决定命运,这句话从来不是一句空话,你骨子里是什么样的人,你注定会成为什么样的人。

IT人应该具备什么样的素质呢?什么样的平台对你的职业发展有利呢?这些是IT人与准IT人都应该思考的问题。

不管用什么技战术,40岁的经理人都会有一个共同的心理特征,那就是放弃了20岁时的狂想,摒弃了30岁时的狂妄,开始认真盘点自己的职业人生。

历史上的伟人——拿破仑、达芬奇、莫扎特——都很善于自我管理。而我们当中的大多数人,甚至包括那些还算有点天赋的人,都不得不通过学习来掌握自我管理的技巧。

工作3、5年后跳槽,有人关注的待遇和福利社保,有人关心办公环境和企业文化氛围,有人想了解上升空间和发展平台。有没有想过要了解你的老板是什么样的人?

到底能够采取一些什么样的工作,打造出更好的医疗系统,打造更健康的人生?

三位不同行业、不同经历、不同性格的成功经理人,在帮助雇主实现经营目标的同时,也证明了自身价值。

有句话说得好:外来的和尚会念经。可为什么这些招聘时出彩的“外来和尚”到使用时总哑火?又该如何破.解“招聘失真”的难题?世界经理人网站用户普遍认为这其中既有能力问题,也有沟通问题,更是文化冲突的结果。

都是哪些因素驱使职场上成功的不成功的各类人士始终抱着“下家肯定比这家强”的念头,这山望着那山高,像是上足了发条的钟摆不停地疲于奔命呢?

明茨伯格论MBA的错 2007年03月04日

给你一把榔头,你看什么都像钉子。MBA课程给了学员们太多的榔头。

 
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