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德普雷定理:如何激励员工,而不给管理挖坑? 2018年07月05日

德普雷定理:如何激励员工,而不给管理挖坑?

让员工感受到激励、得到满足、拥有成就感,然后持续这个动作,让员工像沉迷游戏一样沉迷工作、不可自拔,也是“德普雷定理...

好的激励离不开钱,但除了用钱,腾讯、海尔、唱吧还这样激励员工 2018年07月18日

好的激励离不开钱,但除了用钱,腾讯、海尔、唱吧还这样激励员工

好的激励,用钱给员工选择权、用心给员工成就权。

股权激励为啥适得其反 2017年07月10日

公司对管理层及技术骨干进行了一次股权激励。然而,不但没有达到预期激励效果,反而出现了工作推诿、管理混乱、官僚作风、消极怠工等问题。事与愿违,为什么会这样?

创业生死劫:合伙创业,如何分股权? 2019年01月12日

创业生死劫:合伙创业,如何分股权?

合伙创业,如何分配股权?如何找对合伙人?员工股权激励如何设计?

股权激励需配套进行 2006年03月11日

股权激励新规的出台,提供了长期激励机制的可能工具。但要化“可能”为“必然”,需要绩效管理体系等方面的强力支持。

如何更好实现长期激励? 2018年09月19日

如何更好实现长期激励?

在设计激励方案时,应该“因地制宜”,让激励方案真正成为业绩提升、人才保留的促进剂,而不是“危险品”。

员工搞山头主义?我用华为的“即时激励制度”解决了这个难题 2018年12月18日

员工搞山头主义?我用华为的“即时激励制度”解决了这个难题

即时激励,更多的是注重精神层面和荣誉层面的。

涨工资到底能不能激励员工更努力 2016年09月12日

很多人认为涨工资一定会带来满足感,从而获得更高的工作绩效,但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。作为管理者一定要了解到,涨工资不会带来激励的效用,因为工资是保健因素,涨工资只...

激励员工的最高境界是什么?从乐视、沃尔玛、海尔看“同仁法则” 2018年04月11日

激励员工的最高境界是什么?从乐视、沃尔玛、海尔看“同仁法则”

激励员工的最高境界是什么?如果你能用好“同仁法则”,哪怕身无分文、名不见经传,亦可能会有众多追随者。

七大策略,让物质激励事半功倍! 2019年06月18日

七大策略,让物质激励事半功倍!

基于谷歌、华为、阿里和万科等优秀公司实践总结出来的物质激励七大策略。

怎样激励经销商 2004年04月06日

明确目标和经销商意愿,综合实施八种激励方案。

George Harris:地方投资中要善用不同激励机制 2012年12月18日

激励机制在很多州的情况都不一样,不同地区的激励机制都不一样,这些激励机制可能和你一开始的估值评估有关,他会影响你在这个地方的投资。

10种方法可以让你激励任何人 2012年05月15日

很多企业管理者都有这样的问题,如何进行团队激励,让自己的员工和团队充满激情,有很高的生产效率?其实员工的激情和高效是企业不断成功的关键。

员工激励不用钱 2000年03月01日

优厚薪酬只能用来留住员工,却不带有任何激励因素。

从选人到激励,为什么说华为其实是一家经营人才公司? 2018年09月20日

从选人到激励,为什么说华为其实是一家经营人才公司?

选人要准,育人要快,激励要有效,企业只要解决这三大问题,人力资本的投资回报率在行业中更优,长期竞争力更强。

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