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涨工资到底能不能激励员工更努力 2016年09月12日

很多人认为涨工资一定会带来满足感,从而获得更高的工作绩效,但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。作为管理者一定要了解到,涨工资不会带来激励的效用,因为工资是保健因素,涨工资只...

员工激励不用钱 2000年03月01日

优厚薪酬只能用来留住员工,却不带有任何激励因素。

弗雷德里克·赫茨伯格:“双因素理论” 2013年10月12日

使职工感到满意的都属于工作本身或工作内容方面;使职工感到不满的,都属于工作环境或工作关系方面。他把前者叫做激励因素,把后者叫做保健因素。

激励员工金钱排第六 2003年08月25日

金钱激励走上无休无止的不归路,愿景和成就点燃奋勇向前的激情。

“意义”的激励作用不可小觑 2010年10月26日

博客的“点击率”在博客世界是个巨大的激励因素,因为博主可以确切地看到有多少人读了他的帖子。

动力来自于内心需求而非外部奖励 2013年03月25日

很多领导将激励视为奖惩游戏,但是对于今日员工,领导者应当了解真正打动人们的要素在于内心的需求。

五指攥成一个拳头,员工激励才给力 2016年08月30日

成就、赏识、工作本身、责任和晋升,这五项因素犹如一个拳头的五个手指,是真正驱动员工获取成功的动力。领导者的职责就是向他们提供这样的动力。

不花钱的激励术 2013年07月11日

与依靠奖励或威胁的领导者相比,提供支持以满足能力、关系、自主这三种心理需求的领导者能够促进员工持续的内部激励,从而实现绩效。

“能借我100块钱吗”“可我只有50块“ ”好吧,那你还欠我50” 2018年07月09日

“能借我100块钱吗”“可我只有50块“ ”好吧,那你还欠我50”

当单一的激励成为一种惯例时,就已经失去了激励的作用。

能激励销售员的方法只有金钱吗? 2018年11月27日

能激励销售员的方法只有金钱吗?

管理大师RamCharan博士提到说,用金钱激励作为取得更好销售业绩的主要方法已经过时了。

管理的核心是控制,还是人心? 2017年07月04日

管理的核心是控制,还是人心?

对员工、组织与社会之间的关系的重新审视,有助于改善企业管理人员的思维模式。

好的激励离不开钱,但除了用钱,腾讯、海尔、唱吧还这样激励员工 2018年07月18日

好的激励离不开钱,但除了用钱,腾讯、海尔、唱吧还这样激励员工

好的激励,用钱给员工选择权、用心给员工成就权。

激励的本质 2018年09月07日

绝大多数人希望找到自己存在于这个世界上的意义,而这需要通过工作来实现。

创业生死劫:合伙创业,如何分股权? 2019年01月12日

创业生死劫:合伙创业,如何分股权?

合伙创业,如何分配股权?如何找对合伙人?员工股权激励如何设计?

如何更好实现长期激励? 2018年09月19日

如何更好实现长期激励?

在设计激励方案时,应该“因地制宜”,让激励方案真正成为业绩提升、人才保留的促进剂,而不是“危险品”。

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