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要想在职业发展上有所成功，等待升职加薪的机会，耐心是个很重要的问题。如果心态浮躁，没有忍耐力，则使自己离成功更远。
当人们想方设法利用自己的时间，提高工作效率时，往往容易掉入以下几种假技能陷阱。
95后们看重的不是“百万年薪”，氛围的权重要远高于薪水，当一些互联网巨头还没有转变这一人才观的时候，反倒成了创业公司...
向上管理”是一种影响力，一种更高超的影响力，用来影响那些对你有管理权力的人。
看似枯燥的“年终总结”，其实是职场人士手中有力的竞争筹码，这将是你升职加薪的利器！又到年关，年终报告写起来！怎么写？
职场人士如果能够掌握以下几个沟通诀窍，不仅能顺利地和同事完成工作任务，还能让领导觉得眼前一亮，更容易得到升职加薪的机会。
《有序才能成功》教导我们要研究变化，再找出自己的速度，这样才能做自己的最佳时间管理者，拥有顶级CEO的技能，你还担心升职加薪么？
越级指挥不仅打破了公司正常的指挥链与信息链，还会助长公司的不良之风，如有的员工想通过越级达到变现自己，升职加薪的目...
这世上本没有什么屡试不爽的套路，职场中的“欲擒故纵”，恐怕没那么好用。
要完成什么样的目标？目前有哪些困境和可利用的资源？需要哪些资源、有哪些方案来完成目标？下一步的具体计划以及多久反馈一次？
最好是让对方提出具体的涨薪数字。如果你先来，可能会由于害怕惹恼老板而调低叫价。
这两个看似风马牛不相及的问题，我认为它们背后的本质是一样的，那就是我们提供给最终买单人什么价值。
