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弹性工作制会瓦解一个企业的凝聚力吗？或者，弹性工作制能提高员工对企业的忠诚度？让我们来看看实际操作者的体会。

《办法》将自明年6月1日起施行，2002年公布的《摩托车生产准入管理办法》同时废止。

视觉中国因版权问题引众怒：网站暂关闭；马云谈996工作制，刘强东透露工作时长​；努比亚阿尔法：创新可佳定位尴尬；哈罗也涨价，躺赢却并不光彩。

哪里有压迫哪里就有反抗。

倡导变化的人表示，社会即将进入一种近乎理想化的环境——更好地平衡工作和家庭，更高的生产力，以及更高的效率。

如何对生产率不一的人员进行管理？如何平衡效率高的人员与表现平庸的人员之间的工作量？

它们的精益生产推广过程障碍重重，反反复复，雷声大雨点小，以致于有些企业管理人员甚至开始怀疑精益生产是否适合中国。

事业部适应了中国市场经济和企业发展的需要，具有独特的优势和特点。但是，并不是说，所有的企业都适合推行事业部制。

销售部与财务部的配合，需要有一个双方都认同的“游戏规则”。

明知996作息有可能让员工走进ICU，为何还有企业大张旗鼓要学习996精神？隐藏背后的变相裁员手段，是否将在这些小微创企里出现？

有条件的企业应当主动营建充分利用时间的工作环境和氛围，鼓励员工积极高效地完成本职工作后，注意劳逸结合，处理好个人事务，同时辅之本职工作完成度的考量。

国办印发《深化医药卫生体制改革2018年下半年重点工作任务》，对医保目录外的独家抗癌药推进医保准入谈判。

会计人员职称评价基本标准条件、完善职称层级，增设会计人员正高级职称。