弹性工作制会瓦解一个企业的凝聚力吗？或者，弹性工作制能提高员工对企业的忠诚度？让我们来看看实际操作者的体会。
《办法》将自明年6月1日起施行，2002年公布的《摩托车生产准入管理办法》同时废止。
视觉中国因版权问题引众怒：网站暂关闭；马云谈996工作制，刘强东透露工作时长；努比亚阿尔法：创新可佳定位尴尬；哈罗也涨价，躺赢却并不光彩。
哪里有压迫哪里就有反抗。
倡导变化的人表示，社会即将进入一种近乎理想化的环境——更好地平衡工作和家庭，更高的生产力，以及更高的效率。
如何对生产率不一的人员进行管理？如何平衡效率高的人员与表现平庸的人员之间的工作量？
它们的精益生产推广过程障碍重重，反反复复，雷声大雨点小，以致于有些企业管理人员甚至开始怀疑精益生产是否适合中国。
996制度，不仅在经济上赤裸裸的盘剥员工，更使得中年危机成为每个职场人的必然。
事业部适应了中国市场经济和企业发展的需要，具有独特的优势和特点。但是，并不是说，所有的企业都适合推行事业部制。
销售部与财务部的配合，需要有一个双方都认同的“游戏规则”。
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