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生产部工作制度

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关注生产部工作制度领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的生产部工作制度案例,聆听专家对生产部工作制度难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋生产部工作制度之道。
 
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弹性工作制会瓦解一个企业的凝聚力吗?或者,弹性工作制能提高员工对企业的忠诚度?让我们来看看实际操作者的体会。

《办法》将自明年6月1日起施行,2002年公布的《摩托车生产准入管理办法》同时废止。

视觉中国因版权问题引众怒:网站暂关闭;马云谈996工作制,刘强东透露工作时长​;努比亚阿尔法:创新可佳定位尴尬;哈罗也涨价,躺赢却并不光彩。

哪里有压迫哪里就有反抗。

倡导变化的人表示,社会即将进入一种近乎理想化的环境——更好地平衡工作和家庭,更高的生产力,以及更高的效率。

如何对生产率不一的人员进行管理?如何平衡效率高的人员与表现平庸的人员之间的工作量?

它们的精益生产推广过程障碍重重,反反复复,雷声大雨点小,以致于有些企业管理人员甚至开始怀疑精益生产是否适合中国。

996制度,不仅在经济上赤裸裸的盘剥员工,更使得中年危机成为每个职场人的必然。

事业部适应了中国市场经济和企业发展的需要,具有独特的优势和特点。但是,并不是说,所有的企业都适合推行事业部制。

销售部与财务部的配合,需要有一个双方都认同的“游戏规则”。

 
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