求职,你更看重薪资还是个人成长?
快来说说你自己对于求职的价值观,以及这样选择的原因吧。
江湖行走,再大能耐也得有容错准备,错了的话得用正确的方式道歉,事后要修复与自己的关系,删 除式和解需要的是态度,也是方法。
如果中国互联网公司想从谷歌那里学到什么吸引员工的秘籍,最简单的就是从食堂和办公室环境入手。
联想执行副总裁,移动业务集团总裁,及摩托罗拉管理委员会主席刘军将离开现在的岗位,其职位由原联想集团副总裁、中国区总裁、现神奇工场CEO陈旭东接任。
现在的90后、00后喜欢什么?专注年轻人文化、一心“热爱年轻人的热爱”的土豆有话要说。
大卖场模式衰退的背景下,一种算不上时新但更贴近消费者的社区商业形态正在反潮流兴起。
针对员工多样化、多层次的“被关怀”,企业的关怀体系依然显得单薄,并不能真正满足员工的全面需求。企业如何建立有效获取不同员工的关怀需求?如何设计针对不同员工有效的关怀措施呢?如何确保关怀措施的“对症下药”呢?
买家到我的工厂参观,不看设备,不看招待好坏,却往员工食堂、洗手间和宿舍里钻,他们不希望看到员工身心安全被忽视和缺乏环保和产品安全。
冷对商业地产泡沫,万科意欲用亲民服务改写游戏规则。
在软件这样的高科技行业,残疾人特有的时间优势与耐心,使其智力产出不输健全人。残友集团更重要的贡献还在于,发掘了“人之为人”的意义,让每一个“卑微”的人重新站到舞台中央。
要让客人满意,先让员工满意。招聘注重软性因素,奖励注重精神鼓励。
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