求职，你更看重薪资还是个人成长？
快来说说你自己对于求职的价值观，以及这样选择的原因吧。
江湖行走，再大能耐也得有容错准备，错了的话得用正确的方式道歉，事后要修复与自己的关系，删 除式和解需要的是态度，也是方法。
如果中国互联网公司想从谷歌那里学到什么吸引员工的秘籍，最简单的就是从食堂和办公室环境入手。
联想执行副总裁，移动业务集团总裁，及摩托罗拉管理委员会主席刘军将离开现在的岗位，其职位由原联想集团副总裁、中国区总裁、现神奇工场CEO陈旭东接任。
现在的90后、00后喜欢什么？专注年轻人文化、一心“热爱年轻人的热爱”的土豆有话要说。
大卖场模式衰退的背景下，一种算不上时新但更贴近消费者的社区商业形态正在反潮流兴起。
针对员工多样化、多层次的“被关怀”，企业的关怀体系依然显得单薄，并不能真正满足员工的全面需求。企业如何建立有效获取不同员工的关怀需求？如何设计针对不同员工有效的关怀措施呢？如何确保关怀措施的“对症下药”呢？
买家到我的工厂参观，不看设备，不看招待好坏，却往员工食堂、洗手间和宿舍里钻，他们不希望看到员工身心安全被忽视和缺乏环保和产品安全。
冷对商业地产泡沫，万科意欲用亲民服务改写游戏规则。
在软件这样的高科技行业，残疾人特有的时间优势与耐心，使其智力产出不输健全人。残友集团更重要的贡献还在于，发掘了“人之为人”的意义，让每一个“卑微”的人重新站到舞台中央。
要让客人满意，先让员工满意。招聘注重软性因素，奖励注重精神鼓励。
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