评估企业内部的压力水平，或继续施压或舒缓压力，以将员工压力控制在适当的水平。
《大兵别哭》，（美）戴尔·克利著，中国社会科学出版社，2005年4月出版，19.8元人民币
识别领导力组成部分的关键特征，将特征转化为自我的行动力。
《将帅之道》，[美]布莱德·约翰逊、格瑞格·哈泼著，杨壮译，中国社会科学出版2006年6月出版，28元。
从社会心理学的角度分析了人为什么会受到社会的影响、暗示甚至胁迫，并为我们呈现了这些影响力展开的方式，让我们认识到无处不在的影响力。
《影响力》，罗伯特·B·西奥迪尼著，中国社会科学出版社 2001年版，人民币38元
确立恰当的态度取向，通过提恰当的问题和做恰当的事情，来与你的客户建立持久的商务关系。
《关系决定成败》，（美）杰尔·厄卡夫、维利·伍德合著，中国社会科学出版社2005年2月出版，24.8元人民币
图网络的价值到底在哪？为什么甚至能被抬高到“深度学习的救星”这种程度？
扩大你钓鱼的池塘，或者在现有池塘中找到具有增长潜力的独特位置，你的企业就能持续增长。
《持续增长》，[美]拉姆·查兰、诺·提切合著，中国社会科学出版社，2005年3月出版，28.0元人民币
用故事把听众带入你的想法中，引导他们主动思考，大家共同领悟变革的必要性以及怎样实施变革。
《松鼠公司》，（美）斯蒂芬·丹宁著，中国社会科学出版社，2005年2月出版，19.8元人民币
突破传统领导模式，基于爱和信任来领导员工。
《瞧！那些家伙》，（美）凯文·弗莱伯格、杰基·弗莱伯格著，中国社会科学出版社，2005年1月出版，29.8元人民币
能否取得机动作战的奇效，很大程度上取决于领导者能否激发出员工的信任感、团队感、无私性与主动性。
《CEO的海军陆战队》，（美）詹森·A·桑塔马利雅、文森特·马蒂诺、埃里克·K·克莱蒙斯合著，中国社会科学出版社，2005年1月出版，28.0元人民币
你所要做的就是拥有一点火星，希望风能够将火星吹燃，变成熊熊大火。所以这也正是我们所希望的情况。
|
