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大兵别哭 2005年05月15日

评估企业内部的压力水平,或继续施压或舒缓压力,以将员工压力控制在适当的水平。
《大兵别哭》,(美)戴尔·克利著,中国社会科学出版社,2005年4月出版,19.8元人民币

识别领导力组成部分的关键特征,将特征转化为自我的行动力。
《将帅之道》,[美]布莱德·约翰逊、格瑞格·哈泼著,杨壮译,中国社会科学出版2006年6月出版,28元。

无处不在的影响力 2004年05月16日

从社会心理学的角度分析了人为什么会受到社会的影响、暗示甚至胁迫,并为我们呈现了这些影响力展开的方式,让我们认识到无处不在的影响力。
《影响力》,罗伯特·B·西奥迪尼著,中国社会科学出版社 2001年版,人民币38元

三步建立好关系 2005年08月30日

确立恰当的态度取向,通过提恰当的问题和做恰当的事情,来与你的客户建立持久的商务关系。
《关系决定成败》,(美)杰尔·厄卡夫、维利·伍德合著,中国社会科学出版社2005年2月出版,24.8元人民币

图网络的价值到底在哪?为什么甚至能被抬高到“深度学习的救星”这种程度?

扩大你钓鱼的池塘,或者在现有池塘中找到具有增长潜力的独特位置,你的企业就能持续增长。
《持续增长》,[美]拉姆·查兰、诺·提切合著,中国社会科学出版社,2005年3月出版,28.0元人民币

用故事把听众带入你的想法中,引导他们主动思考,大家共同领悟变革的必要性以及怎样实施变革。
《松鼠公司》,(美)斯蒂芬·丹宁著,中国社会科学出版社,2005年2月出版,19.8元人民币

员工领导新方式 2005年06月01日

突破传统领导模式,基于爱和信任来领导员工。
《瞧!那些家伙》,(美)凯文·弗莱伯格、杰基·弗莱伯格著,中国社会科学出版社,2005年1月出版,29.8元人民币

能否取得机动作战的奇效,很大程度上取决于领导者能否激发出员工的信任感、团队感、无私性与主动性。
《CEO的海军陆战队》,(美)詹森·A·桑塔马利雅、文森特·马蒂诺、埃里克·K·克莱蒙斯合著,中国社会科学出版社,2005年1月出版,28.0元人民币

你所要做的就是拥有一点火星,希望风能够将火星吹燃,变成熊熊大火。所以这也正是我们所希望的情况。

 
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