企业文化很大程度上取决于创始人本身的性格，也会在团队磨合过程中慢慢建立起自己的商业哲学体系，将好的放大，将不好的弥补。

企业是很多伦理缺失现象的主要操作者，同样，重拾社会伦理也有赖于商业伦理的完善。诚然，营造一个公正公平的伦理经营社会环境，需要依靠政府或其他第三方机构的立法立规。

关注员工公平感是以人为中心的管理的重要内容，各社会组织管理层应把对员工公平感的关注融于日常的工作中，从大处着眼，从细处入手，以提高员工工作热情和积极性。

根据《世界经理人》网站近期开展的一项网上调研 ——“中国商业法环境与国际竞争力”—— 经理人对当今中国商业法律的执行现状信心不足。

需要绘制一幅更加广阔视野下的“商业逻辑全景图”。

当今企业之间的竞争不是产品的竞争，而是商业模式的竞争。

商业竞争已经不仅是企业与企业间的竞争，而是一个商业生态系统与一个商业生态系统之间的相互竞争。

不规范的商业环境扭曲了游戏规则，滋生了大量商业腐 败。在这样的环境下，“水至清则无鱼”往往成为原谅自身随波逐流的生存凭借。但如果浑水摸鱼，在商业准则日益规范透明的全球化时代，将注...

如何通过学习或模仿外国企业的商业模式来找到自己的商业模式？

商业环境已经发生了变化，财务需要抛弃过去管理重点在控制和效率时制定的那些管理方法。

大多数商业书籍都很糟糕，有一些平淡无奇，而只有少数真正有用。也有商业书籍不见得很差劲，但却拥有被吹捧得远远不相称的声誉。

近日，国际知名品牌星巴克被央视曝光所售咖啡售价过高，引起大众对咖啡行业成本以及利润的关注。日本软脑集团创始人宋文洲则引入“公平”，对此问题换个角度重新思考， 引人深思，值得一读。

“商业秘密”是公司的血液，是现代企业经营者获得巨大竞争优势的利器，保护商业秘密是企业生死攸关的头等大事。