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大多数教育机构并不会刻意培养或强调成长为企业家要具备的品质，需要家长的言传身教。
在未来的5到10年之后，中国即将迎来民间财富从第一代向第二代转移的高峰期。如何能让财富在第二代手中发扬广大，或者至少是不挥霍殆尽，将成为一个令人关注的话题。
与“重一代”当年（2002年前后）瞄准钢铁、电解铝、硅铁等大宗工业品领域不同，如今显山露水的“重二代”多集结在装备制造领域，包括新能源设备研制，如造船业、海洋工程、超（特）高压行业、...
更为让人气愤的是，这个富二代，完全不顾及自己没经验，也不做任何市场调研，上来就大刀阔斧地做项目，半年里把几千万拿去打水漂，把我整整一年的利润都给吞没了，而且我精心筹备了好长时间的...
未来，富二代们将要面临他们的烦恼和使命——他们是企业管理方式和治理结构上的“转型一代”，他们注定要扮演的是把一个魅力型管理的企业转为制度化管理的非常关键的角色。
价值观，投资观，用人观的巨大差异让二代接替变得困难重重。
在作为样本的182个中国最好的民营企业家中，有高达82%的第二代继承人属于不愿意接班或非主动接班。
“创二代”要成功接班，就要做到三件事：持续发展现有的事业，终止衰退的产品和部门，创造未来的新事业。
企二代在处理人际关系上大多有着自己敏锐的观察力，这也是社会风气使然。
同意接手福耀，曹晖无疑是经历了激烈的思想斗争。未来如何引领这家市值641亿的全球最大汽车玻璃生产商，正考验着这位“富...
在全球范围内，哪些战略资源是中国经济发展所短缺的，我们要参股；在未来经济复苏时，哪些资源是靠自己的力量难以独立发展的，我们也要参股；哪些资源是平时难以相对廉价获得的，我们也要参股...
虽然痛点很多，但“富二代”公司涌现，也是创业环境越来越成熟的注脚。
“富不过三代”这条中国谚语的意思会发生改变吗？我们相信答案是肯定的。秘密就在有组织的慈善活动。
如果能建立这样一座学校，让二代企业家来明确对父母的孝，对民族工业的忠，并且教给他们撑起企业的方法，“这会是一件功德无量的事情”，茅理翔说。
