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平安是如何管理180万人的 2019年05月20日

平安是如何管理180万人的

平安喜欢做的事情是赛马制赛马制存在两种模式:“一是个体之间要排名;二是业务之间,我们也会设多个团队一起赛。”

科创板+注册制会成为中国版纳斯达克吗? 2018年11月16日

科创板全面推行注册制,打造中国版纳斯达克,需加强三大制度建设。

睡不好觉的马化腾,用什么克服焦虑? 2019年03月08日

抱着必死必胜的觉悟,更快更猛地跑。

柳传志:在赛马的时候寻求千里马 2010年11月24日

得人才者得天下,失人才者失天下。制胜之本,在人不在器。英才乃制胜之本。寻求人才并为已用是每个企业家的职责所在,同时也是他们所追求的理想境界。随着企业的一天天壮大,人员一天天的增多...

组织设计的两种基本思路:事业部制和矩阵制 2019年04月08日

组织设计的两种基本思路:事业部制和矩阵制

不管采取何种组织形式,学习标杆的前提是:理解其根源和背景,找到适配自己的基因方式。

合伙人制:盛名之下有陷阱 2015年12月29日

最近两年,很多企业开始推行合伙人商业模式,希望改变员工身份,从雇佣与被雇佣的劳资关系转变为共同创业的合伙关系。合伙人商业模式背后的本质问题是什么?这些本质问题该如何拆解和分析?有...

企业新型学徒制2019年全面推开 2018年11月22日

人社部、财政部共同印发了《关于全面推行企业新型学徒制的意见》。

小米重返层级制,背后逻辑在哪里? 2019年03月01日

小米重返层级制,背后逻辑在哪里?

良好的层级制可以帮助团队成为更优秀的创新者和学习者。

神户制钢造假门,不只是质量危机,更是管理危机 ! 2017年10月23日

神户制钢造假门,不只是质量危机,更是管理危机 !

神户制钢造假事件暴露了哪些深层问题?为何日本大型制造企业接二连三的爆发各种危机?当前中国自主品牌从日本企业的信誉危...

欧盟将对普惠制进行全面改革 2004年10月26日

欧盟委员会20日宣布,将对欧盟现行的普惠制进行一系列改革,以使该制度更为简化、透明和具有针对性。

普惠制离我们渐行渐远 2004年09月15日

近期,欧盟东扩后将缩紧对中国出口产品的“普惠关税”的传闻一直是沸沸扬扬。有关普惠制的各种讨论更是炙手可热。

你如何看待弹性工作方式? 2012年10月09日

弹性工作制会瓦解一个企业的凝聚力吗?或者,弹性工作制能提高员工对企业的忠诚度?让我们来看看实际操作者的体会。

为什么那么多人反对,华为、阿里却坚定不移在用它?| 末位淘汰制 2018年12月21日

为什么那么多人反对,华为、阿里却坚定不移在用它?| 末位淘汰制

很多管理者认为,末位淘汰制太残酷,不近人情,然而,通用电气前CEO杰克·韦尔奇却认为,这是建立一个伟大组织的全部秘密。

欧盟取消普惠制微波炉业影响较大 2004年05月26日

近日,欧盟对普遍优惠制(GSP)作出修订,从今年5月起取消对我国乳、蛋制品、家电、玩具、钟表等14类产品的关税优惠。

神户制钢造假门,不只是质量危机,更是管理危机! 2017年12月04日

神户制钢造假门,不只是质量危机,更是管理危机!

神户制钢的生产管理出了问题,这让人不得不联想到被誉为“日本制造”特色的精益管理理念。

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