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高管不是“速食面”,入职培训不可少 2016年09月02日

入职的高管虽然能力强大,但也不是即泡即得的“速食面”。一个强大的入职培训计划可以让新高管有更大的几率获得长期的成功。

新员工入职后“存活”的三个关键时间点 2018年04月17日

新员工入职后“存活”的三个关键时间点

新员工成功入职后,有三个“存活”的关键时间点:第一个月、第三个月和第六个月。经验表明,把握几个流失人才的关键时间点...

金三银四:离职要果断,入职须缓慢 2018年03月28日

金三银四:离职要果断,入职须缓慢

职场又到了一年一度的“金三银四”,许多职场人跃跃欲试换工作的时候了。别让离职消磨了意志,更别让匆忙扰乱了入职

入职流程错误的四大代价 2007年09月14日

企业在入职流程方面所犯的常见错误,会给企业带来以下四个方面的损失。

网友支招:40岁失业应创业或重入职场? 2014年02月25日

对中国40岁以上的员工采取劝退或者半退休的方式,夺走他们赖以养家糊口的饭碗。这些40岁以上的员工,年龄的增长令他们的思维和技能有些跟不上时代的脚步,被企业淘汰也是迟早的事。重新进入职...

85后入职初试水 2008年08月05日

有朝气有热情的“85后”能否很快的进入工作状态,跟“老兵”们的沟通过程中是否存在鸿沟,企业又将如何看待他们?

远离毒舌 离职员工声誉管理从入职开始 2012年04月19日

公司声誉管理是靠‘疏’而不是靠‘堵’。

当智能机器进入职场,它们应该多聪明? 2017年12月13日

当智能机器进入职场,它们应该多聪明?

我们该采取怎样的增强形式?哪些认知技术是我们需要密切关注并采用的?

像迎娶恋人一样培训新员工 2009年08月13日

您的企业是否像迎娶恋人一样迎接新员工的到来?当一个职员入职一家公司,也绝不仅仅意味着一纸合同。合同背后是员工青春年华的投入,是公司兴衰成败的肇因,是权力与责任的对等,入职培训,万...

让新员工融入企业 2007年09月14日

解决入职流程十大问题,让新员工为公司为工作为自己骄傲。

在线培训:IBM的培训创新 2006年12月11日

从新员工入职培训到经理人培训,IBM正借助网络为每一位员工提供了学习机会和成长阶梯,也为其他企业树立了“在线培训”的样本。

有效解决年轻员工的惰性问题 2006年04月25日

刚刚步入职场的年轻员工,如何快速融入工作中,发挥与生俱来的活力和创造力,是一个企业和员工自身都有责任改进的问题。

95后就业观:钱不重要,工作得开心 2019年03月09日

95后就业观:钱不重要,工作得开心

对待新入职场的95后,你还在用招聘、培训、监管、留用这样的老办法吗?

快鱼法则:为什么91%的中层无法成为高管? 2018年06月13日

快鱼法则:为什么91%的中层无法成为高管?

“快鱼法则”在职场中同样适用,想成为职场快鱼,你需要尽早明确你的职业目标,并且不断的提升自己,才能跳出平台期的桎梏...

你是在做石匠,还是在砌教堂? 2012年04月17日

对于即将步入职场的同学,准备找份工作混口饭吃,还是建造一座宏伟教堂,是一个非常值得思考的问题。

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