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定制输送:人才供给新模式 2016年12月13日

定制输送这一人才供给新模式为企业输送优质靠谱人才。

高管不是“速食面”,入职培训不可少 2016年09月02日

新入职的高管虽然能力强大,但也不是即泡即得的“速食面”。一个强大的入职培训计划可以让新高管有更大的几率获得长期的成功。

新员工入职后“存活”的三个关键时间点 2018年04月17日

新员工入职后“存活”的三个关键时间点

新员工成功入职后,有三个“存活”的关键时间点:第一个月、第三个月和第六个月。经验表明,把握几个流失人才的关键时间点...

金三银四:离职要果断,入职须缓慢 2018年03月28日

金三银四:离职要果断,入职须缓慢

职场又到了一年一度的“金三银四”,许多职场人跃跃欲试换工作的时候了。别让离职消磨了意志,更别让匆忙扰乱了入职。

让新员工融入企业 2007年09月14日

解决入职流程十大问题,让新员工为公司为工作为自己骄傲。

像迎娶恋人一样培训新员工 2009年08月13日

您的企业是否像迎娶恋人一样迎接新员工的到来?当一个职员入职一家公司,也绝不仅仅意味着一纸合同。合同背后是员工青春年华的投入,是公司兴衰成败的肇因,是权力与责任的对等,入职培训,万...

入职流程错误的四大代价 2007年09月14日

企业在入职流程方面所犯的常见错误,会给企业带来以下四个方面的损失。

在线培训:IBM的培训创新 2006年12月11日

从新员工入职培训到经理人培训,IBM正借助网络为每一位员工提供了学习机会和成长阶梯,也为其他企业树立了“在线培训”的样本。

网友支招:40岁失业应创业或重入职场? 2014年02月25日

对中国40岁以上的员工采取劝退或者半退休的方式,夺走他们赖以养家糊口的饭碗。这些40岁以上的员工,年龄的增长令他们的思维和技能有些跟不上时代的脚步,被企业淘汰也是迟早的事。重新进入职...

互联网公司春节大考月“交卷” 2019年02月19日

互联网公司春节大考月“交卷”

互联网公司往往可以利用春节,在一段狭窄的时间内在庞大纵深的市场中爆发出强大势能。

朱啸虎:资本寒冬,创业者花钱要谨慎 2016年09月21日

千万不要给自己套上非常大的命题,大的命题都是BAT做的,早期创业者没有资源去做这些事情,你必须在大市场里找到一个很不起眼的点切进去,这才是你的机会。

你流失的用户,在哪里走掉的? 2019年01月24日

你流失的用户,在哪里走掉的?

用产品的思维去实现企业增长。

社交网络中的危机处理 2013年08月29日

信息自身具有生命力和流动性。即使要求始发用户删.除了这一个信息,也会被其他用户留存、再发布,并激发出更大的波澜(或在其他时刻继续激发出新的波澜)

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