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“在一个组织中，如果大家做事情只对事不对人，那么员工在这种清淡的人际关系中就能工作得比较开心。”

如何发现经理关系不和睦？为如何逃离这样的老板要留有余地？其实，有很多经理不会处理人际关系，而且我的老板也是这样。现在我想我应该能算得上是这方面的专家了，不可以么？

平时生活中看似无聊的时间点，都是潜在的扩大人际关系网的机会——把每一次都当做是有用的正式的会面。

“公共拖鞋”效应不仅局限在泳池周边，在人际关系中同样适用。

人际关系不一定会在多年后有回报，重点在于：想要让人际关系历久弥新，这关系得先是实在的。

当你把周边的人际关系理顺之后，你会发现，其实脱去了人与人之间所谓“感情”的成分，职场环境会变得相对简单，这会让你更容易地看到问题的本质，抓住核心要点，找到解决问题的途径。

除了完成工作业绩外，你还需要确认老板清楚你所有的付出，同时构建良好的人际关系，使老板对你有好印象。为此，你需要牢记下述注意事项。

很多时候，你是不是对同事有影响力，很大程度上是看你有没有关系，而不是看你手中有没有权力。

把别人当别人，把别人当自己，把自己当自己，把自己当别人

企业家认同，99%的压力来自人际关系； 心理专家说，释压的秘诀是我行你也行。

成功在很大程度上取决于你拥有多大的权力和影响力，与恰当的人建立稳固关系对此至为关键。

具备高超的人际关系技能和情绪技能，且拥有至少中等程度专业技术背景的人，最适宜当经理。

中国“走出去”的投资项目，逐渐从资源型转向服务业，涉及更多的人际关系与社会责任，提高项目启动前尽职调查的水平是立于不败之地的首要条件。