什么人最容易被提拔？

建立科学有效的晋升体制，善用人才，考虑人才未来的发展道路，帮助每个职位上的每位人才发挥最大潜能，企业也能相应地获得最大收益。

如何将自己定位成新领导或晋升对象，我们已为你设计好一套完整的步骤。

考虑晋升的最好时间是12月份。不是因为在这个时间人们会得到晋升，而是因为这个时间人们不会得到晋升。

工作8年多，有机会晋升，但需要送钱，而且基本上明码标价。

你此时可能正处于公司里较低的阶层，但是你并不会打算长久地处于这一地位。那么，对于年轻但是有进取心的奋斗者来说，你怎样能够在企业晋升制度中加速上升呢？

你擅长一份工作，并不意味着你该晋升到另一份工作上。

晋升往往意味着更高的薪酬、更多的在职消费、更大的控制权、更好的工作环境和更强的成就感，从而抑制管理者为了私人利益而进行过度投资。然而，在中国情境下，必须详细分析。

企业里很多出类拔萃的技术性人才，或者工作成果显著的元老级别员工，经常与晋升机会失之交臂。那么这种现象出现的原因在于何处？世界经理人网站用户根据自身管理经验，做出了不同的讨论。

经济下滑的时期人们根本无暇顾及性别差异问题，只有在经济上升时期，性别差异问题才引起重视。

我已经从事同样的一份工作15年了，而期间只有一次头衔的变更。我的障碍是我会因为个性冲突会退缩。我已经连续四年每年都要求晋升。我所要求获得的头衔的职位现在空缺了，但那是一个我不感兴趣...

一个令人困惑的发现：经常表达创造性理念的个人被认为更不具备领导潜质。

你是否已经具备了成为高管热门人选的一切素质，但是你的老板却没有支持你？