儒学积极乐观稳妥，“能够把每一个人的精神生活和实际日常生活都打理的很妥当”。

本期，我们将带您走入 儒商孔众的为商之道，沉沉儒学思想，灌耳古语幽思，不经意间，儒雅不止一人而得矣。

“新儒学大师”杜维明认为，现代“儒商精神”包括两个层面，一是商人自身的人格修养，在人格上“修高明之行”；二是商业经营?理观念，在经营中“见利思义”。

现代化进程中，国人的精神领域正不断面临着西方普世价值和传统文化复兴的双重叩问。一场哲学家与经济学家之间的辩论，给我们带来汇通西儒的灵感。

把中国传统文化中的精髓，尤其是儒家思想的精粹与实践管理相结合，中学明道，西学优术。

“谈到管理战略，王正华用最朴实的话说，就是“想好了再去做”。

作为孔夫子的第七十八代孙，孔众义不容辞地要将中国优秀的传统文化运用到商业中，体现在生活里。

在全球化的时代，中国企业家致力“为富且仁”，“为富好礼”的修养，成为现代儒商，善莫大焉。

人心管理理论并不从强制员工遵守规章制度入手，而是“攻心为上”，通过种种方式让员工从心理上认同规章制度，从而做到主动遵守。

拥有财富是令人向往的，但并不是所有的人都能驾驭好财富。

读过王健林推荐的书，我们或许可以从中读懂一点王健林。

孙大午认为，建立在儒家文化基础上的企业文化，更易深入人心，更能发挥作用。

儒商最重要的还是道德经营，社会责任也要尽，但并不一定将它视为是很高尚的行为。

尽管中国和亚洲的公司高管们从西方学到了现代管理技术，他们采用的古代哲学也引发了整个世界来观察、分析和采纳。