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日本企业文化概要

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分析日本企业的优缺点,必须要结合它的背景,学习日本企业也一样。

优秀的企业总是小心地维护着自己的核心价值观,也正是因为这一点,导致了人们对企业文化一旦建立就可以一劳永逸的误解。

企业文化白皮书 2008年05月28日

企业领导必须能够解读其组织的文化,并且发现、了解和运用变革的杠杆。

今天我们常会在同样质量的情况下选择更有文化含量的产品,我们关注商品的品牌,我们关注商品的生产者,今天的商家不仅仅是在向我们提供它们的商品,更重要的是,它们在传播自己的企业文化。

每一家成功的企业都有其独特而牢固的企业文化。

创新是企业永恒的主题,没有创新就没有超越。

传统文化可以促进个人的修行明理。企业有了正确的理念,才能向正确的方向发展,才能真正做出有益于社会的事情。

自上世纪80年代“企业文化”这个词语被引入管理领域,“文化”便牢牢占据了管理者主要工作内容的位置。他们要在对企业文化的准确把握中,推进这项管理活动。

谁说企业文化没用? 2012年08月08日

企业文化是有用的,只是文化的投资回报周期长,不容易在短期看到收益

企业应学会正确认识企业文化的内容,并发挥出企业家对企业文化建设的重要作用来。

 
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