要达成大效果，只有靠小事情的累积。
你不做，你的对手以及开始做了。
就时代发展态势来看，2030年我们的工作将会发生巨变。看准未来发展趋势，并从现在开始进行针对性的改变和提升，已经迫在眉睫。
如何以有序的方式辅导领导者提高软性技能呢？我们确定了9个核心行为目标，力图通过更具社交智慧、人际建设性和更利于改进关系的管理方式获得成功。
创业不仅看颜值，还要看气质。那创业者的气质是什么？有两个关键词的组合很好地刻画了创业者的特点，即“聪明”(Smart)且“有一点坏”(Illicit)。
在颠覆性变化的影响下，员工要想在职场新环境中游刃有余，就必须掌握以下新的工作技能。
在如今竞争激烈的社会，软技能已成为足以让应聘者在职位竞争中脱颖而出的关键要素。可是，有五分之一的员工不能自如地说明其软技能，超过半数的员工没有把软技能写入他们的履历。
理解需求、创造价值、管理认知、建立关系，这是最精准理解营销的四个概念。
我们可以永远在追求完美的路上，但也要学会悦纳不完美的自己。把握好自我改变和自我接纳之间的平衡，才是大智慧，是自我认知的最高境界。
与奥运冠军同待遇，破格提升为副教授，享国务院特殊津贴……很难想象，技能人才能享受到如此高规格的待遇。
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