人缘与人际关系相关文章

“在一个组织中，如果大家做事情只对事不对人，那么员工在这种清淡的人际关系中就能工作得比较开心。”

“公共拖鞋”效应不仅局限在泳池周边，在人际关系中同样适用。

平时生活中看似无聊的时间点，都是潜在的扩大人际关系网的机会——把每一次都当做是有用的正式的会面。

当你把周边的人际关系理顺之后，你会发现，其实脱去了人与人之间所谓“感情”的成分，职场环境会变得相对简单，这会让你更容易地看到问题的本质，抓住核心要点，找到解决问题的途径。

把别人当别人，把别人当自己，把自己当自己，把自己当别人

人际关系不一定会在多年后有回报，重点在于：想要让人际关系历久弥新，这关系得先是实在的。

企业家认同，99%的压力来自人际关系； 心理专家说，释压的秘诀是我行你也行。

如何发现经理关系不和睦？为如何逃离这样的老板要留有余地？其实，有很多经理不会处理人际关系，而且我的老板也是这样。现在我想我应该能算得上是这方面的专家了，不可以么？

很多时候，你是不是对同事有影响力，很大程度上是看你有没有关系，而不是看你手中有没有权力。

在当今这个时代，有效的沟通交流，是人与人之间联系的纽带，是处理人际关系的金钥匙。

工作中的娱乐，在于培养起的良好人际关系，以及由此带来的工作便利。

哈罗德·凯利认为任何的人际关系，皆可藉由互动过程所获得报酬和代价的交换而得到解释。

当这三种成分——悦人者心态、个性化的人际关系和谦逊——都具备了，员工就会和他们的同事成为彼此之间真心喜欢、相互依存的朋友。