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干部是企业最重要最核心的资产，且看安踏如何进行事业总的培养。
谁才是正宗格瓦斯？哈尔滨的秋林格瓦斯与饮品巨头娃哈哈之间杠上了。
西格蒙德对政治的执著兴趣让他获得了非凡的益处。应该说他是一个非典型的金融家，是一个怀揣着理想主义，有着独立见解的金融家。
或许，扎克伯格也应该这么做——接受电影票，去看这部电影。精心打扮成影片中你喜欢的角色工作时的样子，利用故事的力量重新塑造这个故事，并展现本色的自己。
真的知道，就是你必须同时掌握what、why、how。只有当你真的把what、why、how这黄金三问同时解决了，你才能真正做到王阳明...
就在苹果解决芯片纠纷的同时，这家科技巨头的人事变动依然在继续，持续的高管任免也让苹果未来的走向变得更加耐人寻味。
创新性的运用皮格马利翁效应提升团队效能正成为管理者的一项考验。
“格雷欣法则”所揭示的“劣币驱良币”的经济现象，对于企业打造核心竞争力和优秀团队的搭建都有一定的启示作用。
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扎克伯格每周都有固定的内部问答时间，尽可能地回答员工的任何问题，保持足够的透明度。
目前华为员工约18万名，京东员工的总数是16万名。未来，或奔向百万数量级，如此庞大的员工团队，管理会不会是一个难题？任...
