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你们企业做的是人力资源管理还是人事管理

eHR系统能帮助公司捋顺人事流程,加快本地人才的培养,降低了人力成本。

目前,人力资源专业人士已开始使用复杂数据分析来处理各类与人有关的问题,从招聘人员、绩效考核到晋升职员、支付薪水。这种人员分析方式消除了人们在考量别人过程中存在的偏见,因此引起了不小的轰动。

中小企业管理者应该系统理解管理的逻辑性,站在整体角度,把握管理角色,理解人事管理的相辅相成。

新法环境下的劳动力管理,将不再是简单的人事管理或是减低成本,而是现代企业科学管理的重要组成部分。

HR目前存在问题的关键点在于,如何把自己的身份从人事管理变成人力资源管理。

不言而喻,对企业而言,人是财富。所以人员聘用和人事管理是经营者最重要的工作之一。但是,没有什么问题比人的问题更难处理,这也是事实。在盛和塾,塾生们也向我提出许多有关人才方面的问题。

买家不希望由于供应商人员的变更而给双方的合作带来麻烦,这对中国出口企业的人事管理提出了新课题。

现在,企业开始利用数据,通过复杂的分析来处理诸如招聘、薪金裁定以及绩效评估在内的各项事务;因为他们相信这么做能够提高他们的决策水准。

反省金钱的力量 2010年09月21日

面对管理层薪酬水平不断攀高、员工流失率高居不下的局面,企业如何才能留住人才?

 
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