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你们企业做的是人力资源管理还是人事管理?

知识管理.cn的新长征 2003年02月01日

处在初级阶段的三家中国知识型企业,创造了三种模式的中国知识管理。

一手的案例,深入的建议,知识型员工的管理秘诀。
《管理知识员工并不难》,杰夫·史密斯著,中国水利水电出版社2006年10月出版,28元

eHR系统能帮助公司捋顺人事流程,加快本地人才的培养,降低了人力成本。

有效管理知识型员工的关键,在于管理者发挥其专家权力。

在知识管理上平均用力,四面开花,往往收效甚微。毕竟,企业的资源有限。

那种在管理上上“死盯”员工和以“逼迫”形式激发潜力在传统企业的过去发展过程也许发挥了应有的历史作用,但是并不代表这就是好的管理方式。

现在,企业开始利用数据,通过复杂的分析来处理诸如招聘、薪金裁定以及绩效评估在内的各项事务;因为他们相信这么做能够提高他们的决策水准。

对知识的管理需要对知识与管理两者均有深入了解,将现有知识运用于错误的用途并非知识管理的目的。

反省金钱的力量 2010年09月21日

面对管理层薪酬水平不断攀高、员工流失率高居不下的局面,企业如何才能留住人才?

 
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