把工作视为修行，把职业当成信仰。倾尽你全部的心力，实现人生价值的最大化。

三招定位核心价值，用它统帅企业的一切品牌传播活动，并持续地维护和宣传它。

提.炼价值观的理想过程，不应该是一个理性的遣词造句的过程，而是一个感性的拷问内心的过程。

隐形价值”作为理论，探索的是企业和企业家的愿景如何作用于员工和消费者。

任何领导者必须先达到人生的平衡才能最大限度地发挥自己的潜力。“人生应用系统”能够在这方面起到很大的帮助作用。

在每个人的人生里，只有自己才是人生真正的老板。你的事业上的报酬与权力，绝大多数因素取决于你自己的行为。

实现颠覆式成长的7个变量：做勇敢的拓荒者、正确匹配自身优势与潜在机遇、让制约创造价值、自恃扼杀创新、多维度生长、坦然面对失败，以及，探索精神、驱动未来。

美国公司如何应对互联网对管理战略的影响？Zappos的回答是，把互联网用于企业价值链的每个部分。

HR在沟通、传播价值主张时，要注重员工感受，建立起更多、更丰富且有效的沟通渠道，这样雇主的价值主张以及企业的优质文化才有可能最终落地。

创造价值很重要，但将创造的价值传递给客户更重要。要确定价值传递中的问题，不应只看表征，更要深入根本。