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把工作视为修行，把职业当成信仰。倾尽你全部的心力，实现人生价值的最大化。
三招定位核心价值，用它统帅企业的一切品牌传播活动，并持续地维护和宣传它。
提.炼价值观的理想过程，不应该是一个理性的遣词造句的过程，而是一个感性的拷问内心的过程。
隐形价值”作为理论，探索的是企业和企业家的愿景如何作用于员工和消费者。
任何领导者必须先达到人生的平衡才能最大限度地发挥自己的潜力。“人生应用系统”能够在这方面起到很大的帮助作用。
现代价值链思考方式：从顾客价值出发，开辟自己特有的销售渠道，从而获取利润。对于一些品牌而言，正是需要形成这种思考方...
将价值观分层分类，对企业经营管理者来说，就是一盏灯塔，时刻指引着企业家们向着正确的方向前进。
顾客价值时代，如何掌握企业的生存价值？如何共享价值链？
实现颠覆式成长的7个变量：做勇敢的拓荒者、正确匹配自身优势与潜在机遇、让制约创造价值、自恃扼杀创新、多维度生长、坦然面对失败，以及，探索精神、驱动未来。
在每个人的人生里，只有自己才是人生真正的老板。你的事业上的报酬与权力，绝大多数因素取决于你自己的行为。
美国公司如何应对互联网对管理战略的影响？Zappos的回答是，把互联网用于企业价值链的每个部分。
HR在沟通、传播价值主张时，要注重员工感受，建立起更多、更丰富且有效的沟通渠道，这样雇主的价值主张以及企业的优质文化才有可能最终落地。
对价值链的管理非常重要，是一个企业在执行其战略时最重要的一部分。通过分析企业自身的价值链，再与主要竞争对手的价值链或标杆企业的价值链比较，可以找到企业自身在价值链中的竞争优势和竞...
人过70，此时能以年轻时所不具备的视野回顾人生。可以反思成败、价值观和信念，而无需向任何人证明什么。
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