使用人脉的时候要注意留下一定的空间，因为即使是朋友，也没有帮助你的绝对义务。
人脉的经营就像将小鱼养成大鱼一样，不能太急你知道吗?
无论你是在寻找一份新工作，还是要确保你能跟得上自己领域内的发展变化，精心构建自己的人脉网络并保持其完好无损都是大有裨益的。
置身职场，周边不免有很多关系需要应对，比如老板、上司、同事……当你用“供应商”的视角去绘制职场人脉地图时，你会发现周边的人际关系开始变简单了。
人脉，靠的不是刷存在感，而是要制造“价值引力”。
人际关系不一定会在多年后有回报，重点在于：想要让人际关系历久弥新，这关系得先是实在的。
你需要读懂坐在你对面的人的心思，并把人际三角应用到他们身上。记住你有两个人需要介绍，并且确保这次见面对这两人来说都是有价值的……
领导者必须了解组织内最重要的人才是从哪些人那里获得正能量的，进而在这些人身上投资，把他们留住。
罗伊森说到：想办法让双方都可以从这段关系中受益，或者如她所说，“让每个人的蛋糕都越做越大。
如今网络招聘行业出现了不少新概念，例如微招聘和人脉招聘，给予市场一个新鲜的体验。但微招聘和人脉招聘无法从根本上解决海量信息问题。换言之，解决海量信息必须通过技术手段。
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