- 在计算机技术专家眼中，“云计算”只是一种基于互联网的计算方式。然而更进一步，“云计算”的实质是对于资源的一种整合方式，可将其称为“云范式（Cloud Paradigm）”。资源的整合方式往往决定生产效率，也必将引领管理学的革命，并被运用在越来越多的领域。早在2006年谷歌首席执行官埃里克·施密特（Eric Emerson Schmidt）提出“云计算”的概念之前，管理领域“云转型”趋势已经暗流涌动，其中人力资源管理居于首位。
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- 战略性人力规划帮助企业决定于何时何地、如何找到合适的人才，特别是如何找到适用于企业核心位置的人才。
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- 盛大网络的人才培养计划就是按职务类别与层级的不同，分别有不同的职业发展计划。公司中高层大部分都从内部培养提拔，获得晋升需要有优良的工作绩效。
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- 非人力资源经理们往往以业务工作忙为籍口不能很好配合工作，并且他们认为人力资源工作就是你人力资源部的工作，我的工作就是做好我部门的业务工作，要“分工明晰”。
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- 中国企业的快速发展要求人力资源应当能跨界到业务部门，通过理解一线需求实现人才保障。
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- 没有了人力成本优势，企业的生存和发展成为企业战略中不得不考虑的问题。
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- 没有收入，就意味着没有影响力。难怪人力资源专业人士会感到沮丧。
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- 中小企业的所有者往往同时就是企业的经营者，企业所有者能够直接对企业生产经营的全过程进行控制，企业领导者的个人素质大多比较全面，其管理、市场预测、人际关系处理等方面的综合能力较强。
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- 员工健康管理：一种现代化的人力资源管理模式。
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- 人力资源管理者要成为学习型组织的构建者、“客户导向”的先行者、战略伙伴的实践者。
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2011年11月04日
