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人力资源行业

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在人工智能大举入侵的时代,人力资源行业该如何借助这阵东风,实现跨越式升级?

更强调公平,更重视和谐,更注重责任,更关心“人”。

中华英才网总裁以超高人气首度入围。

新兴的网络技术不仅可以大大提升传统人力资源管理的效率,更可以让人力资源为企业战略目标增加价值。

中华英才网发布的08年薪酬行情信息中,披露了08年不同行业的人力资源相关职位的薪酬数据,加深了本人对目前人力资源从业者在企业中地位的了解。

非人力资源经理们往往以业务工作忙为籍口不能很好配合工作,并且他们认为人力资源工作就是你人力资源部的工作,我的工作就是做好我部门的业务工作,要“分工明晰”。

管理好人力资源需要全面深入地进行调查,获得第一手资料,让数据为政策做支持。

来自太和顾问公司的专业人士,评点2006年中国的人力资源管理。

你们企业做的是人力资源管理还是人事管理?

为人力资源定价 2000年09月01日

对于人力资源,不应理解为企业的投资,而应将之理解为人力资源所有者对企业的投资或企业吸收的投资。

 
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