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国企的人力资源“软肋” 2007年01月29日

国企的人力资源开发更侧重招聘之后,而不是从源头上把关。

完善背景调查体系 2007年01月29日

国企的人力资源开发更侧重招聘之后,而不是从源头上把关。

人力资源开发战略观 2002年07月27日

人才流动本来是市场经济使然,在一些叶公好龙的人眼里,便因此把培养人才的企业称为"办学企业",把培养人才视为是冤大头。

严正:企业四招制胜“新常态” 2015年03月26日

“经济新常态”给企业带来前所未有的挑战,传统发展模式的冬天来了。企业经营要学会“明道、取势、优术、树人”这四招制胜之道。

借用外脑开拓前程 2005年10月26日

外脑不同内脑,客观公正;选对核心智囊,勇闯前程。

e化人力资源推进变革 2002年10月13日

新兴的网络技术不仅可以大大提升传统人力资源管理的效率,更可以让人力资源为企业战略目标增加价值。

企业如何开展人力资源调查 2006年11月16日

管理好人力资源需要全面深入地进行调查,获得第一手资料,让数据为政策做支持。

经济振兴与企业发展的人力资源管理最佳实践 2009年04月03日

即将揭晓的第四届中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉)就是一个从人力资源角度共同探讨如何应对危机的重要平台。

人力资源管理的价值创新 2010年10月26日

人力资源管理者要成为学习型组织的构建者、“客户导向”的先行者、战略伙伴的实践者。

人力资源管理十大新闻 2007年02月12日

来自太和顾问公司的专业人士,评点2006年中国的人力资源管理。

论“非人力资源经理的人力资源管理” 2011年05月31日

非人力资源经理们往往以业务工作忙为籍口不能很好配合工作,并且他们认为人力资源工作就是你人力资源部的工作,我的工作就是做好我部门的业务工作,要“分工明晰”。

3个“C位”,鉴别出你是人力资源管理还是人事管理 2019年03月12日

3个“C位”,鉴别出你是人力资源管理还是人事管理

你们企业做的是人力资源管理还是人事管理?

为人力资源定价 2000年09月01日

对于人力资源,不应理解为企业的投资,而应将之理解为人力资源所有者对企业的投资或企业吸收的投资。

从“人事”到 “人力资源”有多远 2004年12月14日

人力资源专家李崇基为你解答如何实现从“人事”到“人力资源”的过渡、如何设定销售人员的薪酬体系等问题。

人力资源成熟度模型 2006年11月08日

人力资源能力成熟度模型(People Capability Maturity Model,PCMM)是美国卡耐基·梅隆的软件工程研究所(SEI)开发的一个管理架构。

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