广告
文章
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
 
首页/网站热门标签/人力资源部职责说明
 

人力资源部职责说明

相关文章
关注人力资源部职责说明领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的人力资源部职责说明案例,聆听专家对人力资源部职责说明难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋人力资源部职责说明之道。
 
广告
 

组织能力听上去好像完全是人力资源部的事情,实际上很多企业也是这么做的。然而,把责任仅仅丢给人力资源部门是不行的。组织能力的打造是一个长期的过程,需要多年的努力,更需要整个企业从上到下的认同和努力,特别是需要企业“三群人”的共同承诺和积极投入,这样才能高效而成功地建立组织能力。

非人力资源经理们往往以业务工作忙为籍口不能很好配合工作,并且他们认为人力资源工作就是你人力资源部的工作,我的工作就是做好我部门的业务工作,要“分工明晰”。

若要理解人力资源部门调整的意义,在调整过程中要留意其价值所在。

人力资源部门在创建高绩效的组织中充当着专家和规划者的角色…

新兴的网络技术不仅可以大大提升传统人力资源管理的效率,更可以让人力资源为企业战略目标增加价值。

管理好人力资源需要全面深入地进行调查,获得第一手资料,让数据为政策做支持。

人力资源专家李崇基为你解答如何实现从“人事”到“人力资源”的过渡、如何设定销售人员的薪酬体系等问题。

德勤最新的一项调查发现, 60%的高级经理在考虑重大战略问题时,较少考虑人力资源的因素。

绩效管理第四大困扰,人力资源部越俎代疱,不该你干的事你干了。

现在,这种魅力和威望已经消失,而且人力资源部门常常发现自己在公司决策中已经没有了以前的那种参与度。

 
在结果中搜索: 至少有一个 完全匹配
--- 共搜索到 17477 篇文章,共 1748 页,目前第 1 页 ---
 
123456...1748下一页
到第
 
 
 
 
广告
 
广告
  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
资讯订阅
世界经理人 iphone app
世界经理人微信 为你推送和解读最专业的管理资讯