“人口红利”是我们近来提出的新概念，我们认为，中国的优势——人，将成为推动牛市重要力量。
面对中国劳动人口由增长变为稳定，然后逐年下降的变化，哪家企业反应迟缓，哪家企业就会被竞争对手甩下很远。
指望依靠网民数量爆炸性增长而迅速崛起，越来越不现实。习惯了“跑马圈地”、“抄袭模仿”的中国互联网企业，将开始一场ARPU值争夺战。
如何将人口红利变为头脑红利，为新一代产业工人提供更加优越的生产工作环境条件，让人更多地去做创造性的工作，是摆在中国制造面前亟待思考解决的新问题。
人口红利不复存在的电商行业，大多数中小电商平台的生存都堪忧，又靠什么成长为中国电商的第三极呢？
在今天人工成本不断增加、人口红利已经消失的大环境下，重视设备投入而忽视组织和人员管控的企业，必将付出惨痛的代价。
当中国经济面临转型的重要关口，人口红利逐渐消逝，80 后、90 后员工成为劳动市场主力时，员工管理模式应如何转型？
为收割人口红利，大量中国APP涌入印度，但印度独特的历史文化及特定经济发展阶段，已令部分先驱成为先烈。
2013年中国大学毕业生人数创了历史新高，恰巧处在经济放缓期的节点，舆论对于中国就业问题的关注不断升温。而我们的近邻，同样拥有巨量人口的印度，也面临着“就业”这一问题的挑战。近期英国《经济学人》杂志指出，印度即将迎来全球第五大劳动年龄人口高峰，这一批劳动人口急需大量工作机会，但从整体情况上看，印度难以满足这样大量的工作需求。
新型城镇化方案落地，对未来城市化发展、宏观经济调控、人员和要素流动、人民幸福生活等多方面具有非常现实的影响。
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