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“在一个组织中，如果大家做事情只对事不对人，那么员工在这种清淡的人际关系中就能工作得比较开心。”

企业家认同，99%的压力来自人际关系； 心理专家说，释压的秘诀是我行你也行。

“微信控”的出现，有着深刻的心理学背景。就是源于人们“被关注”和归属感的需要，源于自我价值和成就感的渴望。

哈罗德·凯利认为任何的人际关系，皆可藉由互动过程所获得报酬和代价的交换而得到解释。

很多时候，你是不是对同事有影响力，很大程度上是看你有没有关系，而不是看你手中有没有权力。

奚恺元教授获得耶鲁大学心理学博士后，长期在芝加哥大学商学院任教。奚恺元教授是运用心理学研究营销和决策的世界知名学者，而且他自己命名了一个新学科 —幸福学。

我认为，谈判跟心理学密切相关，研究谈判也就是要研究心理学！

“公共拖鞋”效应不仅局限在泳池周边，在人际关系中同样适用。

平时生活中看似无聊的时间点，都是潜在的扩大人际关系网的机会——把每一次都当做是有用的正式的会面。

LIFO的全称是“ Life Orientation”，包括个人内在的价值观以及外显的行为偏好，是一种结合现代管理、组织心理学和人际关系学的综合管理培训系统。

具备高超的人际关系技能和情绪技能，且拥有至少中等程度专业技术背景的人，最适宜当经理。

一粒优良的种 子，在肥沃的土壤下，经过了怎样不当的种植，才会结出这样的苦果？世界经理人记者就此请教关系心理学家、广州向日葵心理咨询中心创办人胡慎之。