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人际沟通论文

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在实际工作中,一个人的沟通协调能力是很重要的,善于沟通,良好的沟通效果往往会使人很快在工作中打开局面,更能让公司效能大幅提高。

有效的团队沟通能够消除各种人际冲突,实现人与人之间的交流行为,使员工在感情上相互依靠,在价值观上达到高度的统一,进而为团队打下良好的人际基础,所以,企业要开展各种有效的沟通形式。

今天的商业领袖比任何时候都更需要有激起人们对某个愿景的兴趣,将人们带入某个旅程的能力。这是一项让人与众不同的技能。

怎样沟通升职快? 2016年02月04日

职场人士如果能够掌握以下几个沟通诀窍,不仅能顺利地和同事完成工作任务,还能让领导觉得眼前一亮,更容易得到升职加薪的机会。

沟通:以激励促绩效 2005年06月01日

四个步骤,把握两个关键词。 提升绩效,要靠沟通与激励。

提高一对一沟通技巧 2007年05月08日

三种方法助你提高一对一沟通能力,开创合作新局面。

格局、前瞻性、内驱力、影响力、沟通力——五大“心法”力助管理者提升个人领导力。

别傻了,沟通永远不是最重要。

超级老板是一群管理风格独特的领导者,其人际沟通风格极富影响力,在帮助身边的人挖掘出领导潜力方面,简直就是“超人”。

沟通要讲附加值 2006年12月30日

要想真正做到指挥若定,领导者需要培养在与员工的沟通中促进任务完成的能力,即掌握沟通附加值理念。

 
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